Увольнение

[Марина.Р]

Добрый вечер. Устроилась на работу. Отработала 5 месяцев. Решила уйти. Трудовой договор не подписывала. Но пенсионные от минимальной з/ п шли. В октябре не начислено. Заявление написано 17 октября. 1 ноября открыт больничный по уходу за ребенком. Ребенку год и семь. Бронхит. Был скандал. Вышла 7 ноября с незакрытого больничного. Вчера директор принесла трудовой договор. Зачем мне его теперь подписывать? Я работаю до 17 ноября. Грозит высчитать недостачу,если таковая будет. Хотя договор о материальной ответственности никто не подписывал. И за это время ушли два человека без отработки. Морально очень тяжело. Каждый день новые правила и претензии.

Изменено 11 Ноября 2018 пользователем Марина.Р
Неправильная дата ухода

[ОТТО 1945]

10 часов назад, Марина.Р сказал:

Вчера директор принесла трудовой договор. Зачем мне его теперь подписывать?

директор хочет подписать трудовой договор, так как его отсутствие влечет штраф для организации, а они видимо уже готовятся к конфликту, чтобы перестраховаться (хотя это вредный совет конечно) договоритесь, что подпишите трудовой договор 17 ноября, когда получите на руки приказ об увольнении, так вы и себя обережете и работодателя подставлять не будете. 

[Марина.Р]

А как правильно ответить на претензии по ревизии,если вдруг будет какая-либо недостача. Ведь работали 4 человека, а ответственность теперь на оставшихся двоих. Те ушли без ревизии, хлопнув дверью и не отрабатывая месяц.

[ОТТО 1945]

Там целая процедура, создается комиссия, составляется акт, вот этот акт и можно обжаловать, в том числе указав на коллективную ответственность или отсутствие подписанного договора об мат. Ответственности, в общем все нужно делать в письменной форме, обязательно поставив подпись на своём экземпляре письма 

[Марина.Р]

Спасибо большое!

[Марина.Р]

Ещё вопрос. Если я всё-таки не выдержу до 17 и уйду раньше. Имеет ли она право уволить меня по статье и занести в черный список работников? Были такие угрозы. 

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Марина.Р сказал:

Ещё вопрос. Если я всё-таки не выдержу до 17 и уйду раньше. Имеет ли она право уволить меня по статье и занести в черный список работников? Были такие угрозы. 

Уволить по статье конечно могут, а вот что такое чёрный список работников, честно говоря слышу впервые, такого списка нет, просто пугают 

[Марина.Р]

А вообще имели право заставлять отрабатывать,если трудового договора не было?

[ОТТО 1945]

52 минуты назад, Марина.Р сказал:

А вообще имели право заставлять отрабатывать,если трудового договора не было?

Отработка предусматривается не только трудовым договором, но и трудовым кодексом, вы точно работник, так как получали зарплату, отсутствие договора лишь влечет штраф и обязанность работодателя заключить с вами трудовой договор, который будет датирован тем числом, с которого вы фактически работаете 

[Марина.Р]

Спасибо большое!

[Марина.Р]

ЛиДобрый вечер. Снова вопрос. Сегодня прочитала договор. В нем не указаны ни з/п, ни график, ни отпуска,ни больничные, ни пенсионные отчисления. Только обязанности.  Что вообще должно быть в договоре обязательно указано?

[Гость Генри]

14 часов назад, Марина.Р сказал:

ЛиДобрый вечер. Снова вопрос. Сегодня прочитала договор. В нем не указаны ни з/п, ни график, ни отпуска,ни больничные, ни пенсионные отчисления. Только обязанности.  Что вообще должно быть в договоре обязательно указано?

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РК:

Статья 28. Содержание трудового договора

      1. Трудовой договор должен содержать:

      1) реквизиты сторон:

      фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

      индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

      наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

      фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

      2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

      3) место выполнения работы;

      4) срок трудового договора;

      5) дату начала работы;

      6) режим рабочего времени и времени отдыха;

      7) размер и иные условия оплаты труда;

      8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

      9) права и обязанности работника;

      10) права и обязанности работодателя;

      11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

      12) ответственность сторон;

      13) дату заключения и порядковый номер.

      2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

      3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.