Длительность командировки

[rosabel]

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, может ли работник находится в командировке более 40 дней 

[Куплю_лопату]

Если частная организация, то по п. 2 ст. 127 ТК РК - Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Единственное почему не любят свыше 40 дней направлять работников в командировки это ст. 319 Налогового кодекса:

Цитата

 

Не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

      установленные в подпунктах 1), 2) и 4) пункта 1 и подпунктах 1), 2) и 4) пункта 3 статьи 244 настоящего Кодекса;

      по командировке в пределах Республики Казахстан – суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

      по командировке за пределами Республики Казахстан – суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

 

 

[Жанна_HR]

Количество дней командировки определяется внутренними актами работодателя и производственной необходимостью. Нормами законодательства не установлено максимального ограничения срока командировки. Однако при командировке свыше 40 календарных дней, налогообложение суточных выплачиваемых работнику происходит иначе.

Если при командировке до 40 дней суточные работника не  являются его доходами и соответственно они не облагаются индивидуальным подоходным налогом, социальным налогом и с них не удерживаются обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления, то после 40 дней командировки суточные работника признаются его доходами. И они уже будут облагаться индивидуальным подоходным налогом и социальным налогом. Также с них необходимо будет удержать и уплатить обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. 

Сумма суточных за дни нахождения в командировке после 40 календарных дней признается доходом работника.  С данной суммы удерживаются ОПВ, ИПН, исчисляются СН, СО, отчисления ОСМС.