Гульчик Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2018 Здравствуйте, коллеги, правильно ли я понимаю, что сейчас нет общей нормы в КОАП, согласно которой за любое нарушение трудового законодательства можно привлечь к адм ответственности. Раньше, если не ошибаюсь в старом КоАП была ст. 87 "Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан.....". Например, сейчас вижу, что в нарушение ст. 106 ТК работникам , работающим вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в ТД прописывают не месячный оклад, а часовую ставку. Хотела написать заключение для руководства, но вижу, что по сути никаких рисков-то и нет. Доначисление не возможно, привлечь к адм ответственности тоже. Значит можно нарушать? или, например, нет ознакомления работника с приказом об отпуске или графиком сменности, кроме возможно трудового спора, если работник не выйдет на работу, тоже по сути никаких рисков? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2018 последствия видимо уже будут в суде или комиссии по трудовым спорам определяться Цитата
Гульчик Опубликовано 4 Декабря 2018 Автор Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2018 значит все-таки, общей ответственности по КОАП как раньше нет и здесь уже нужно делать анализ рисков с учетом судебных тяжб? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.