Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

[Гульчик]

Здравствуйте, коллеги, правильно ли я понимаю, что сейчас нет общей нормы в КОАП, согласно которой за любое нарушение трудового законодательства можно привлечь к адм ответственности. Раньше, если не ошибаюсь в старом КоАП была ст. 87 "Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан.....". Например, сейчас вижу, что в нарушение ст. 106 ТК работникам , работающим вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в ТД прописывают не месячный оклад, а часовую ставку. Хотела написать заключение для руководства, но вижу, что по сути никаких рисков-то и нет. Доначисление не возможно, привлечь к адм ответственности тоже. Значит можно нарушать? или, например, нет ознакомления работника с приказом об отпуске или графиком сменности, кроме возможно трудового спора, если работник не выйдет на работу, тоже по сути никаких рисков? 

[ОТТО 1945]

последствия видимо уже будут в суде или комиссии по трудовым спорам определяться  

[Гульчик]

значит все-таки, общей  ответственности по КОАП как раньше нет и здесь уже нужно делать анализ рисков с учетом судебных тяжб?