Гульчик Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 Здравствуйте, коллеги, правильно ли я понимаю, что сейчас нет общей нормы в КОАП, согласно которой за любое нарушение трудового законодательства можно привлечь к адм ответственности. Раньше, если не ошибаюсь в старом КоАП была ст. 87 "Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан.....". Например, сейчас вижу, что в нарушение ст. 106 ТК работникам , работающим вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в ТД прописывают не месячный оклад, а часовую ставку. Хотела написать заключение для руководства, но вижу, что по сути никаких рисков-то и нет. Доначисление не возможно, привлечь к адм ответственности тоже. Значит можно нарушать? или, например, нет ознакомления работника с приказом об отпуске или графиком сменности, кроме возможно трудового спора, если работник не выйдет на работу, тоже по сути никаких рисков? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 последствия видимо уже будут в суде или комиссии по трудовым спорам определяться Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гульчик Опубликовано 4 Декабря 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 значит все-таки, общей ответственности по КОАП как раньше нет и здесь уже нужно делать анализ рисков с учетом судебных тяжб? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.