Не выплата больничных и отпускных

[Елеt]

Заключен трудовой договор. В нем не оговорен пункт о выплате больничных и отпускных. Имею ли я право на их выплату?

[Гость Генри]

16 часов назад, Елеt сказал:

Заключен трудовой договор. В нем не оговорен пункт о выплате больничных и отпускных. Имею ли я право на их выплату?

Здравствуйте. Да, имеете. В Трудовом кодексе РК содержатся минимальные права и гарантии работника. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (либо выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск), а также выплата социального пособия по временной нетрудоспособности являются обязанностью работодателя (статьи 87 и 133 ТК РК). Это значит, что даже если в трудовом договоре прямо сказано, что работнику не предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности, работодатель все равно обязан предоставить отпуск и оплатить больничный.

[Елеt]

Спасибо. В течении какого времени я могу подать жалобу на раб.дателя?

[Гость Генри]

В 06.01.2019 в 15:44, Елеt сказал:

Спасибо. В течении какого времени я могу подать жалобу на раб.дателя?

В вашем случае - 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 160 Трудового кодекса РК).

Правда, есть один нюанс: если у вас малое предприятие, то вы можете обратиться напрямую в суд. Но если предприятие среднее или крупное, то требуется сначала обратиться в согласительную комиссию (постоянно действующий орган, созданный для рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работодателем и работниками), и лишь в случае несогласия с решением согласительной комиссии можно обратиться в суд. Впрочем, также можно обратиться в трудовую инспекцию.

А в чем конкретно заключается ваша проблема? С вами расторгли договор, а затем не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

[Елеt]

13 часов назад, Гость Генри сказал:

В вашем случае - 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 160 Трудового кодекса РК).

Правда, есть один нюанс: если у вас малое предприятие, то вы можете обратиться напрямую в суд. Но если предприятие среднее или крупное, то требуется сначала обратиться в согласительную комиссию (постоянно действующий орган, созданный для рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работодателем и работниками), и лишь в случае несогласия с решением согласительной комиссии можно обратиться в суд. Впрочем, также можно обратиться в трудовую инспекцию.

А в чем конкретно заключается ваша проблема? С вами расторгли договор, а затем не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нам не предоставляют отпуск и ни чего не выплачивают за него.