продолжительность сменной работы - где, кроме ЗОТ?

[Гость LilyaAs]

Доброго дня всем, возник вопрос о продолжительности смены, закон о труде предусматривает только размер перерыва - не менее 12 часов между сменами, но не продолжительность смены, где еще можно поискать разграничения по продолжительности смены (допустим - смена 16 часов, далее перерыв в 24 часа, а общая продолжительность часов в неделю не превышает положенных 40-ка?) спасибо.

[Гость Ергалиева]

Если я правильно поняла вопрос - то в том же законе есть и ответ

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Статья 47. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договоров.

[Гость сва]

уважаемы посетители форума! пожалуйста, ответьте на вопрос. я работник государственного коммунального казенного предприятия "Больница № _". Работаю сутками, по 24 часа, сутки через двое. В месяц - 10 суток (240 часов). Один раз в три месяца мне и многим моим коллегам выпадает возможность отработать 11 суток (264 часа), но каждый раз главный врач и экономист больницы снимают нам эти несчастные 24 часа отправляя нас домой, ссылаясь на какое то распоряжение вышестоящего начальства о том, что в бюджетной организации не положено работать больше 240 часов. Их не вволнует что у нас в больнице не хватает сотрудников и что такое ограничение часов влечет за собой снижение качества оказания медицинской помощи (ведь там где должно работать двое - остается один сотрудник, так как второго отправляют домой). На наш вопрос кем, когда и в с вязи с чем было дано распоряжение не оплачивать 264 часа в месяц нам отвечают отказом. В нашей больнице сотрудники делятся на две категории: те кто готовы отработать 1,5 ставки и более потому что живут на одну зарплату, и те кто работает на ставку и им больше ничего не надо. Попутно скажу что вободных ставок в больнице очень много, так что выходя на работу свше 1,5 ставки мы не вылезем за рамки бюджета. Так почему не дать людям заработать? Что говорит об этом наше трудовое законадательство? Как с эти бороься? К кому обращаться? Спасибо

[сова44]

Добрый день! Кто может подсказать,буду благодарна! Организуется диспетчерская служба.Работа предполагается круглосуточная.Сколько нужно сотрудников и как выстроить график работы в соответствии с законодательством? В смене предполагается 1 человек.В советское время мы работали в этой же сфере по 12 часов с перерывом на обед.т.е "день,ночь,два дня дома" Как сейчас обстоят дела? в трудовом кодексе ничего не поняла именно по нашей ситуации

Заранее благодарю!