ms.Aidana Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 Если 1-го числа заканчивается срок трудового договора можно ли взять не компенсацию за неиспользованные дни труд отпуска, а сами дни? т.е. по сути договор тогда должен быть прекращен на 15 дней позже Цитата
Юрэк Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 59 минут назад, ms.Aidana сказал: Если 1-го числа заканчивается срок трудового договора можно ли взять не компенсацию за неиспользованные дни труд отпуска, а сами дни? т.е. по сути договор тогда должен быть прекращен на 15 дней позже Если у Вас срок трудового договора заканчивается именно 1 марта 2019 года, то Работодателю важно его прекратить именно в этот день. Иначе он автоматически продлиться еще на такой же срок. Не понятно зачем Вам сейчас нужны эти дни. Отдохнете после 1..... Цитата
ms.Aidana Опубликовано 22 Февраля 2019 Автор Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 вопрос премии 2 минуты назад, Юрэк сказал: Если у Вас срок трудового договора заканчивается именно 1 марта 2019 года, то Работодателю важно его прекратить именно в этот день. Иначе он автоматически продлиться еще на такой же срок. Не понятно зачем Вам сейчас нужны эти дни. Отдохнете после 1..... Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 50 минут назад, ms.Aidana сказал: Если 1-го числа заканчивается срок трудового договора можно ли взять не компенсацию за неиспользованные дни труд отпуска, а сами дни? т.е. по сути договор тогда должен быть прекращен на 15 дней позже тут процедура такая, у вас истекает срок действия договора, вас уведомляют о том, что трудовые отношения пролонгированы не будут, вы пишите заявление на трудовой отпуск уже имея такое уведомление, в этом случай, работодатель может дать вам согласие на отпуск и тогда вашим последним рабочим днем будет считаться день выхода на работу, правда надо учитывать, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска, только так Цитата
Юрэк Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 2 минуты назад, ms.Aidana сказал: вопрос премии Надо было в трудовом договоре прописать, что премия за полностью отработанный месяц выплачивается также в случае прекращения договора в связи с истечением срока. Еще не поздно сделать доп. соглашение (при согласии работодателя) 3 минуты назад, ms.Aidana сказал: вопрос премии Цитата
ms.Aidana Опубликовано 22 Февраля 2019 Автор Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал: тут процедура такая, у вас истекает срок действия договора, вас уведомляют о том, что трудовые отношения пролонгированы не будут, вы пишите заявление на трудовой отпуск уже имея такое уведомление, в этом случай, работодатель может дать вам согласие на отпуск и тогда вашим последним рабочим днем будет считаться день выхода на работу, правда надо учитывать, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска, только так Спасибо! Т.е. по сути расторжение может быть и позже? не подскажите какими нормами регулируется? Цитата
Гость Генри Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 18 минут назад, ОТТО 1945 сказал: тут процедура такая, у вас истекает срок действия договора, вас уведомляют о том, что трудовые отношения пролонгированы не будут, вы пишите заявление на трудовой отпуск уже имея такое уведомление, в этом случай, работодатель может дать вам согласие на отпуск и тогда вашим последним рабочим днем будет считаться день выхода на работу, правда надо учитывать, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска, только так А разве нельзя написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска до получения уведомления от работодателя? Например, срок трудового договора прекращается 1 марта, а работник 23 февраля пишет заявление с просьбой предоставить отпуск с 28 февраля. Имею в виду, ведь ждать уведомления работодателя для этого не обязательно. В таком случае смотрим на пункт 1 статьи 96 ТК РК: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 2 минуты назад, ms.Aidana сказал: Спасибо! Т.е. по сути расторжение может быть и позже? не подскажите какими нормами регулируется? именно так, расторжение будет позже 9 минут назад, Гость Генри сказал: А разве нельзя ну так я об этом и писал и статья та, что я и хотел указать Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.