Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

труд отпуск


ms.Aidana

Рекомендуемые сообщения

Если 1-го числа заканчивается срок трудового договора можно ли взять не компенсацию за неиспользованные дни труд отпуска, а сами дни? т.е. по сути договор тогда должен быть прекращен на 15 дней позже

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

59 минут назад, ms.Aidana сказал:

Если 1-го числа заканчивается срок трудового договора можно ли взять не компенсацию за неиспользованные дни труд отпуска, а сами дни? т.е. по сути договор тогда должен быть прекращен на 15 дней позже

Если у Вас срок трудового договора заканчивается именно 1 марта 2019 года, то Работодателю важно его прекратить именно в этот день. Иначе он автоматически продлиться еще на такой же срок. Не понятно зачем Вам сейчас нужны эти дни. Отдохнете после  1.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вопрос премии :sad:

2 минуты назад, Юрэк сказал:

Если у Вас срок трудового договора заканчивается именно 1 марта 2019 года, то Работодателю важно его прекратить именно в этот день. Иначе он автоматически продлиться еще на такой же срок. Не понятно зачем Вам сейчас нужны эти дни. Отдохнете после  1.....

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

50 минут назад, ms.Aidana сказал:

Если 1-го числа заканчивается срок трудового договора можно ли взять не компенсацию за неиспользованные дни труд отпуска, а сами дни? т.е. по сути договор тогда должен быть прекращен на 15 дней позже

тут процедура такая, у вас истекает срок действия договора, вас уведомляют о том, что трудовые отношения пролонгированы не будут, вы пишите заявление на трудовой отпуск уже имея такое уведомление, в этом случай, работодатель может дать вам согласие на отпуск и тогда вашим последним рабочим днем будет считаться день выхода на работу, правда надо учитывать, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска,  только так

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ms.Aidana сказал:

вопрос премии :sad:

 

Надо было в трудовом договоре прописать, что премия за полностью отработанный месяц выплачивается также в случае прекращения договора в связи с истечением срока. Еще не поздно сделать доп. соглашение (при согласии работодателя)

3 минуты назад, ms.Aidana сказал:

вопрос премии :sad:

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

тут процедура такая, у вас истекает срок действия договора, вас уведомляют о том, что трудовые отношения пролонгированы не будут, вы пишите заявление на трудовой отпуск уже имея такое уведомление, в этом случай, работодатель может дать вам согласие на отпуск и тогда вашим последним рабочим днем будет считаться день выхода на работу, правда надо учитывать, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска,  только так

Спасибо! Т.е. по сути расторжение может быть и позже? не подскажите какими нормами регулируется?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

тут процедура такая, у вас истекает срок действия договора, вас уведомляют о том, что трудовые отношения пролонгированы не будут, вы пишите заявление на трудовой отпуск уже имея такое уведомление, в этом случай, работодатель может дать вам согласие на отпуск и тогда вашим последним рабочим днем будет считаться день выхода на работу, правда надо учитывать, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска,  только так

А разве нельзя написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска до получения уведомления от работодателя? Например, срок трудового договора прекращается 1 марта, а работник 23 февраля пишет заявление с просьбой предоставить отпуск с 28 февраля. Имею в виду, ведь ждать уведомления работодателя для этого не обязательно.

В таком случае смотрим на пункт 1 статьи 96 ТК РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ms.Aidana сказал:

Спасибо! Т.е. по сути расторжение может быть и позже? не подскажите какими нормами регулируется?

именно так, расторжение будет позже

9 минут назад, Гость Генри сказал:

А разве нельзя

ну так я об этом и писал и статья та, что я и хотел указать 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования