допик к тр договору

[ms.Aidana]

Если до истечения срока договора работнику предлагают подписать допик о переводе его на нижестоящую должность со следующего дня окончания срока договора, то как считать начало действия его в новой должности: с момента подписания договора? т.е. автоматически работник соглашается на новый срок договора? И какие риски могут быть в случае если в последний день действия договора он уведомит о расторжении договора? Т.е. договор будет расторгнут по причине истечения срока или как по инициативе работника (с месячной отработкой)?

[ОТТО 1945]

10 минут назад, ms.Aidana сказал:

Если до истечения срока договора работнику предлагают подписать допик о переводе его на нижестоящую должность со следующего дня окончания срока договора, то как считать начало действия его в новой должности: с момента подписания договора?

нет, с момента подписания дополнительного соглашения

10 минут назад, ms.Aidana сказал:

т.е. автоматически работник соглашается на новый срок договора?

согласие работника на новый срок не требуется, достаточно того, что ни одна из сторон в последний день не заявит о своем желании прекратить трудовые отношения 

11 минут назад, ms.Aidana сказал:

И какие риски могут быть в случае если в последний день действия договора он уведомит о расторжении договора? Т.е. договор будет расторгнут по причине истечения срока или как по инициативе работника (с месячной отработкой)?

никаких рисков нет, работник просто откажется пролонгировать договор и отработки не будет, договор прекратит свое действие в последний день указанный в договоре, единственное что требуется, так это письменно уведомить работодателя о своем нежелании продолжать трудовые отношения.