Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте. 

У меня такая ситуация, меня уволили в день прихода на работу в устной форме. и попросили написать по собственному желанию. Мотивирая тем , что происходит сокращение штата и не выполнение плана продаж. Весь день я отсутствовал в размышлениях, вечером попросили приехать в офис и предложили альтернативный вариант в виде отпуска без содержания, либо уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я отказался, хотел чтоб работодатель соблюдал ТД, и компенсировал моё увольнение. на что мне предоставили бумагу с моим отсутствием на работе, в день когда меня уведомили об увольнении. Работодатель естественно дабы защитить свои интересы, сказал что ни кого не увольнял, и что я не смогу доказать наличие сказанных слов об моем увольнение в устной форме, так как не было письменного уведомления, и теперь мне надо приходить и работать на эту фирму. Я записал последний разговор на диктофон где четко слышно, что мне говорят "А ты докажи" , "Устное не письменное уведомление, еще надо доказать". Как мне быть в такой ситуации? на что опираться? 

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования