Алекс77 Опубликовано 6 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 6 Марта 2019 Здравствуйте. В моем трудовом договоре был прописан хитрый пункт, согласно которого Работодатель имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Выплатив работнику компенсационную выплату в размере минимального размера месячной заработной платы. Этим пунктом он и воспользовался, меня уволили без объяснения причин. Но перед этим директор предложил мне на выбор, написать заявление по собственному желанию, либо в противном случае он воспользуется вышеуказанным правом. Все это было записано мной на диктофон, естественно без уведомления руководителя. Вопрос: Являются ли действия руководителя противоправными (противозаконными)? Можно ли рассматривать данной действие шантажом или чем то близким к этому? И куда обратиться в данном случае? Спасибо! Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 6 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 6 Марта 2019 В 06.03.2019 в 14:48, Алекс77 сказал: куда обратиться в данном случае? Expand В принципе у вас нет козырей, пункт договора действительно дает право работодателю расторгнуть с вами трудовой договор, тот факт, что с вами была проведена беседа на тему может сам уйдешь, никак законодательство не нарушает, а вот ваша запись без согласия работодателя, есть нехорошо, в общем, доводов у вас нет 1 Цитата
Ергали96 Опубликовано 15 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 15 Марта 2019 Чем грозит запись без согласия? Цитата
Urbanus Опубликовано 15 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 15 Марта 2019 В 15.03.2019 в 03:43, Ергали96 сказал: Чем грозит запись без согласия? Expand Сам факт записи - ничем. Использовать вам ее смысла нет, пользы от нее никакой. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.