Аррр Опубликовано 15 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 15 Марта 2019 Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите разобраться, ситуация такая: есть одно ТОО "А", учредителями которого являются три человека: Иванов, Петров и Сидоров, с равными долями уставного капитала, директором ТОО "А" является Иванов. После некоторого времени, Петров и Сидоров решили покинуть данное ТОО, так решили открыть свои ТОО, где будут единственными учредителями. После чего, Петров открыл свое ТОО "В". Но фактически люди которые работали в ТОО "А", остаются продолжать работать в ТОО "В", часть ушла с Сидоровым. В ТОО "В" фактически ничего не поменялось, место работы, должности все это остается по прежнему из ТОО "А". (оно будет в скором времени ликвидировано, там сейчас документально числится только директор Иванов). Вопрос: имеет ли место здесь перевод сотрудников из ТОО А в ТОО В, если да, то на какую норму закона ссылатся? И какими актами все это оформить в ТОО "А" и ТОО "В"? Нюанс всего этого является такой, имеется необходимость сохранить непрерывность трудового стажа, с сохранением размера зарплаты и дней неиспользованного трудового отпуска, а также должности. Или же можно составить трехсторонний договор между этими ТОО и коллективом? Или же предполагаемые мной варианты не верны, есть что то другое. Подскажите пожалуйста Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.