Простой, по причине ремонта

[Dinara M]

Здравствуйте уважаемые форумчане! В детском саду планируется текущий ремонт, воспитатели работать не будут. Предоставить другую работу учреждение не может. В связи с этим возникли вопросы:

1. Является ли данная ситуация простоем по вине работодателя или это изменение условий труда?

2. Согласно ТК РК учреждение обязано оплачивать не менее 50 % от средней з/п. Следует ли из этого, что сотрудники должны находится на рабочих местах?

и если будут находится, то полный рабочий день или полдня ?

3. Как отразить в табеле учета рабочего времени простой?

 

[Гость Генри]

15 часов назад, Dinara M сказал:

1. Является ли данная ситуация простоем по вине работодателя или это изменение условий труда?

2. Согласно ТК РК учреждение обязано оплачивать не менее 50 % от средней з/п. Следует ли из этого, что сотрудники должны находится на рабочих местах?

и если будут находится, то полный рабочий день или полдня ?

3. Как отразить в табеле учета рабочего времени простой?

 

Добрый день.

Считаю так:

1. Если будет иметь место временная приостановка работы в связи с проведением ремонтных работ, то это простой. Применение статьи 46 ТК РК (изменение условий труда) здесь, на мой взгляд, неправомерно. В статье 46 речь идет о несколько других ситуациях, под которые ремонт не подпадает.

2. В случае простоя работники имеют право свободно распоряжаться своим временем. Если они продолжают исполнять свои трудовые обязанности, то это уже не простой и оплачиваться этот период будет, соответственно, не как простой.

3. Из статьи 112 ТК РК следует, что порядок оформления простоя определяется трудовым и коллективным договорами.

Считаю, что наиболее целесообразно в табеле учета рабочего времени выделить для простоя отдельное обозначение (например, букву "П").

 

Возможно, кто-нибудь еще поделится своими соображениями.