Перенос рабочего дня 8 мая на выходной 18 мая по инициативе работников

[MeDa]

Всем доброго времени суток! Вопрос следующий: Работники предприятия слёзно просят перенести рабочий день 8 мая на выходной - сб. 18 мая, так как 8го мая им все равно не работается между двумя праздниками, а вот 18го им  спокойно будет работать и использовать свое рабочее время всецело. Возможно ли  Работодателю как то это оформить? Наделен ли работодатель такими полномочиями? Возможно ли работодателю по инициативе работников установить гибкий режим рабочего времени на май месяц согласно ст.74.ТКРК в целях сочетания социально бытовых и иных личных потребностей работников, с изданием приказа и указанием в нем: рабочих, праздничных и выходных дней с учетом их прошения?)) Всем спасибо

[Сов]

На основании заявлений работников приказом предоставить отгул в этот день всем. Соответственно за отгулянный день отработают 18 мая. Если это конечно в интересах работодателя.

[Lenysia]

Издается приказ о графике работы в мае и там прописывается,

В целях рационального использования рабочего времени и создания благоприятного периода для отдыха сотрудников ТОО"***"   

Приказываю 8 мая считать выходным днем, а 18 мая- рабочим. 

Основание: письменное обращение работников.

Все.  Баланс рабочего времени соблюден.

Изменено 23 Апреля 2019 пользователем Lenysia

[MeDa]

2 часа назад, Сов сказал:

На основании заявлений работников приказом предоставить отгул в этот день всем. Соответственно за отгулянный день отработают 18 мая. Если это конечно в интересах работодателя.

 

18 минут назад, Lenysia сказал:

Издается приказ о графике работы в мае и там прописывается,

В целях рационального использования рабочего времени и создания благоприятного периода для отдыха сотрудников ТОО"***"   

Приказываю 8 мая считать выходным днем, а 18 мая- рабочим. 

Основание: письменное обращение работников.

Все.  Баланс рабочего времени соблюден.

В качестве оснований кроме заявления самих работников, какую статью ТК РК можем использовать? Обязательно заявления у всех отбирать? Может они распишутся в приказе и рядом укажут что согласен(-на)?!

[Lenysia]

О

41 минуту назад, MeDa сказал:

Обязательно заявления у всех отбирать?

Не заявления , а коллективное  письмо с росписями большинства.

46 минут назад, MeDa сказал:

какую статью ТК РК можем использовать

Зачем это, вы актом работодателя устанавливаете рабочее время и все.

47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;