Армира Опубликовано 16 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 16 Мая 2019 ДД уважаемые форумчане. Сложилась такая ситуация. Сотрудница в начале апреля для выхода в декретный отпуск принесла больничный лист. С 8 апреля она на больничном,на работу не ходит. Больничный заканчивается 11 августа. С 12 августа она должна быть в отпуске по уходу за ребенком.Сегодня она приходит на работу и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно , возникает вопрос "Почему?" . Она объясняет тем, что уезжает в другой город и будет там рожать. Возможно останется там жить. Вопрос: можем ли мы уволить ее в данном случае?
Юрэк Опубликовано 16 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 16 Мая 2019 1 час назад, Армира сказал: ДД уважаемые форумчане. Сложилась такая ситуация. Сотрудница в начале апреля для выхода в декретный отпуск принесла больничный лист. С 8 апреля она на больничном,на работу не ходит. Больничный заканчивается 11 августа. С 12 августа она должна быть в отпуске по уходу за ребенком.Сегодня она приходит на работу и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно , возникает вопрос "Почему?" . Она объясняет тем, что уезжает в другой город и будет там рожать. Возможно останется там жить. Вопрос: можем ли мы уволить ее в данном случае? Пусть рожает где хочет, ее право. И запретов на расторжение договора по инициативе работника нет. Но в ее же интересах не расторгать договор до 12 августа.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти