Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

ДД уважаемые форумчане. Сложилась такая ситуация. Сотрудница в начале апреля для выхода в декретный отпуск принесла больничный лист. С 8 апреля она на больничном,на работу не ходит. Больничный заканчивается 11  августа. С 12 августа  она должна быть в отпуске по уходу за ребенком.Сегодня она приходит на работу и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно , возникает вопрос "Почему?" . Она объясняет  тем,  что уезжает  в другой город и будет там рожать. Возможно останется там жить. Вопрос: можем ли мы уволить ее в данном случае? 

Опубликовано
1 час назад, Армира сказал:

ДД уважаемые форумчане. Сложилась такая ситуация. Сотрудница в начале апреля для выхода в декретный отпуск принесла больничный лист. С 8 апреля она на больничном,на работу не ходит. Больничный заканчивается 11  августа. С 12 августа  она должна быть в отпуске по уходу за ребенком.Сегодня она приходит на работу и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно , возникает вопрос "Почему?" . Она объясняет  тем,  что уезжает  в другой город и будет там рожать. Возможно останется там жить. Вопрос: можем ли мы уволить ее в данном случае? 

Пусть рожает где хочет, ее право. И запретов на расторжение договора по инициативе работника нет. Но в ее же интересах не расторгать договор до 12 августа.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования