Ликиец Опубликовано 5 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 5 Июня 2019 Человек работал в ТОО С начала января 2018 года работодатель начал не платить зарплату, указанную в договоре - 150 тысяч, лишь иногда по 20-30 тысяч в месяц. В октябре 2018 сотрудник уволился, о чём свидетельствует в трудовой книге. Цитата Трудовой кодекс РК Статья 160 Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Пункт 2 по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего прав Можно ли считать, что сотрудник узнал о нарушение после даты увольнения?
Гость Нурике Опубликовано 5 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 5 Июня 2019 У сотрудника материальные претензии. Следовательно срок давности 3 года.
Ликиец Опубликовано 6 Июня 2019 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 11 часов назад, Гость Нурике сказал: У сотрудника материальные претензии. Следовательно срок давности 3 года. А как же статья 160 ТК
Юрэк Опубликовано 6 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 13 часов назад, Ликиец сказал: Человек работал в ТОО С начала января 2018 года работодатель начал не платить зарплату, указанную в договоре - 150 тысяч, лишь иногда по 20-30 тысяч в месяц. В октябре 2018 сотрудник уволился, о чём свидетельствует в трудовой книге. Можно ли считать, что сотрудник узнал о нарушение после даты увольнения? Это длящееся правонарушение. Поэтому смело обращайтесь в согласительную комиссию (за исключением субъектов малого бизнеса), затем в суд.
Ликиец Опубликовано 6 Июня 2019 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 4 часа назад, Юрэк сказал: Поэтому смело обращайтесь в согласительную комиссию (за исключением субъектов малого бизнеса), затем в суд. Можно ещё вопрос. Как быть с малым бизнесом? куда первым делом обращаться? Работа была в ТОО, из которой постепенно все сотрудники уволились, осталось по сути лишь само ТОО с ген.директорм (и наверное учредители)
ZhanelDanial Опубликовано 6 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 1 час назад, Ликиец сказал: Можно ещё вопрос. Как быть с малым бизнесом? куда первым делом обращаться? Работа была в ТОО, из которой постепенно все сотрудники уволились, осталось по сути лишь само ТОО с ген.директорм (и наверное учредители) отвечать по долгам заработной платы ТОО будет в любом случае, независимо есть там сотрудники или нет, ген. дир. тем более есть
Ликиец Опубликовано 6 Июня 2019 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 3 минуты назад, ZhanelDanial сказал: отвечать по долгам заработной платы ТОО будет в любом случае, независимо есть там сотрудники или нет, ген. дир. тем более есть А куда обращаться первым делом?
ZhanelDanial Опубликовано 6 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 5 минут назад, Ликиец сказал: А куда обращаться первым делом? в согласительную комиссию ТОО пишите свою претензию, ждете 15 рабоичих дней, потом в суд с иском
Ликиец Опубликовано 6 Июня 2019 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 (изменено) 9 минут назад, ZhanelDanial сказал: в согласительную комиссию ТОО пишите свою претензию, ждете 15 рабоичих дней, потом в суд с иском Как таковой ТОО уже нету, только ген.директор, и то которого не найти, а если найти никакой подписи не получить. Соответственно в ней нету согласительной комиссии Изменено 6 Июня 2019 пользователем Ликиец
ZhanelDanial Опубликовано 6 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 11 минут назад, Ликиец сказал: Как таковой ТОО уже нету, только ген.директор, и то которого не найти, а если найти никакой подписи не получить. Соответственно в ней нету согласительной комиссии вам то важно просто направить туда письмо-претензию, а есть она или нету вас не должно волновать, она обязана быть, а вы обязаны соблюсти досудебный порядок, то есть отправить претензию и подождать 15 рабочих дней и только потом идти в суд, если этот порядок не соблюсти - вам откажут в иске
Ликиец Опубликовано 6 Июня 2019 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 8 минут назад, ZhanelDanial сказал: вам то важно просто направить туда письмо-претензию, а есть она или нету вас не должно волновать, она обязана быть, а вы обязаны соблюсти досудебный порядок, то есть отправить претензию и подождать 15 рабочих дней и только потом идти в суд, если этот порядок не соблюсти - вам откажут в иске Благодарю, с этим теперь понятно, так и сделаем. А желательно ли так же писать в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции перед тем как идти в суд?
ZhanelDanial Опубликовано 6 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2019 45 минут назад, Ликиец сказал: Благодарю, с этим теперь понятно, так и сделаем. А желательно ли так же писать в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции перед тем как идти в суд? в любое время когда выявлено нарушение.
Рекомендуемые сообщения