Договор обучения и простой

[nargiz]

Добрый день, форумчане. Разъясните плиз Ситуация такая:

Сестра устроилась на работу в швейный цех. Но с перва они с работодателем заключили договор обучение на месяц с  3 января по 2 февраля 2019г. По договору она должна пройти обучение и на это ей выплатили степендию 18000тенге. В договоре было прописано, что обучаемый после прохождения обучения должна проработать в этой  ТОО год. А если расторгнуть договор по инициативе работника или работодателя (по вине работника) то обучаемый должна выплатить ТОО 200 000тенге.  

После прохождения обучения с ней заключили трудовой договор с февраля 2019 года на один год.  Условия труда: шестидневка, оплата почасовая. 

Уже несколько раз работников отправляли отпуск без сохранения заработной платы на 5-10 дней без согласия работников, так как ткани во время не пришли. А потом когда уже ткани доставили, работником сказали если  нехотите оформить БС, тогда будете за те дни которые не работали работать  пока полностью месяц незакроете. И заставляли их работать с 9:00 утра до 21:00 вечера. За это сверхурочные не платили. Простой по вине работодателя не объявили . И теперь хотят уменшить зарплату обосновывая это тем что план не выполнили. 

Сестра хочет уволиться, но ей сказали плати 200000 тенге и можешь уходить. Насколько их действия законны? Что можно сделать? 

[AdiletSultan]

Добрый день у нее в договоре обучения были указаны эти пункты что должен отработать год и в случае расторжения тд она должна будет выплатить 200000 тенге? И потом как их без согласия отправляли в бс? под дулом пистолета или угрожали убить? Если заставляли работать сверх нормы почему в госинспекцию не обратились?  и потом у них в тд имеются пункты что их зп зависит от плана?