Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Это в зависимости от того, какой режим работы у него будет. Если он должен постоянно контролировать работу фонда, регулярно приходить в фонд, будет получать одну и ту же зарплату ежемесячно, то логично принять его в штат и заключить с ним трудовой договор.

Если ревизор будет оказывать вам услуги периодически по мере необходимости, оплата будет зависеть от объема выполненной работы и каждый раз согласовываться, то в этом случае можно заключить договор на оказание услуг.

 

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования