Исковое заявление в суд от коллектива

[ZhanelDanial]

36 минут назад, Ustas.uk сказал:

Вообще то Вы не написали в согласительную комиссию,  как Вы сами выше сказали написали жалобу руководителю.Руководитель и согласительная комиссия - две большие разницы. Глупо верить несколько месяцев, а потом ломать голову как же получить свою зарплату, не зная где искать должника.Ничего Вы не получите от свалившего в РФ работодателя, даже не надейдесь, просто забудьте и впредь будьте умнее.

ну у меня во всяком случае на таком горе-предприятии тоже не было согласительной комисиии, мы  в шапке указали тупо В Согласительная комиссию, а есть она или нет не проблема работников, а проблема работодателя. Суд ПРИНЯЛ это письмо, не смотря на то что по адресу не было никого, почтальон его тупо отдал сторожу, и это было принято как доставленное письмо. И не надо обвинять людей в том, что они не знают порядок, как будто они сюда обратились , чтоб по голове получить, они за помощью обратились, а не за критикой. и да, люди всегда в начале идут на доверие своему руководителю, особенно когда им в уши вливают, подождите, вот вот деньги поступят, а не чуть что бежать жаловаться. И что дадут жалобы в инспекцию. В нашем случае жалобы не дали ровным счетом ничего. А вот письмо в согласительную комисиию приняли в суде, и впоследствии вынесли приказ по упрощенному производству.

[MR13]

1 час назад, Ustas.uk сказал:

Вообще то Вы не написали в согласительную комиссию,  как Вы сами выше сказали написали жалобу руководителю.Руководитель и согласительная комиссия - две большие разницы. Глупо верить несколько месяцев, а потом ломать голову как же получить свою зарплату, не зная где искать должника.Ничего Вы не получите от свалившего в РФ работодателя, даже не надейдесь, просто забудьте и впредь будьте умнее.

А если он все таки здесь...то можно и попробывать..

[Ustas.uk]

1 час назад, ZhanelDanial сказал:

ну у меня во всяком случае на таком горе-предприятии тоже не было согласительной комисиии, мы  в шапке указали тупо В Согласительная комиссию, а есть она или нет не проблема работников, а проблема работодателя. Суд ПРИНЯЛ это письмо, не смотря на то что по адресу не было никого, почтальон его тупо отдал сторожу, и это было принято как доставленное письмо. И не надо обвинять людей в том, что они не знают порядок, как будто они сюда обратились , чтоб по голове получить, они за помощью обратились, а не за критикой. и да, люди всегда в начале идут на доверие своему руководителю, особенно когда им в уши вливают, подождите, вот вот деньги поступят, а не чуть что бежать жаловаться. И что дадут жалобы в инспекцию. В нашем случае жалобы не дали ровным счетом ничего. А вот письмо в согласительную комисиию приняли в суде, и впоследствии вынесли приказ по упрощенному производству.

Ну во первых они и в шапке даже этого не указали, они написали жалобу руководителю(как следует из постов топиккстартера), а не в согласительную комиссию.Во вторых я к счастью не прокурор и никого не обвиняю здесь.В третьих незнание закона не освобождает от ответственности, а в четвертых лучше горькая правда чем красивая ложь, не надо тешить им себя несбыточными надеждами - ничего они не получат - это совершенно очевидно, а в пятых моя критика конструктивна и  восприниматься должна соответственно.В шестых надо доверять не руководителю а самому себе и уши не развешивать когда руководитель в них вливает, а требовать свою законную зарплату. Раз согласились работать без зарплаты,то нечего потом на зеркало пенять.Жалобы в инспекцию не могут ничего не дать(будет проверка, будут задокументированы факты невыплаты зарплаты и пенсионных отчислений, к материалам проверки бухгалтерские документы будут приложены(потом для суда их можно было бы у трудового инспектора запросить),работодателя к ответственности привлекли бы, пока он в РФ не свалил - может и долг по зарплате бы выплатил да много чего еще, что впоследствии для суда бы пригодилось). То что в Вашем случае жалобы ничего не дали совсем не говорит, что в их случае они бы ничего не дали.Например у нас  трудовая инспекция очень оперативно и эффективно действует.

11 минут назад, MR13 сказал:

А если он все таки здесь...то можно и попробывать..

Так пробуйте, попытка не пытка- что Вам терять то?Суд у Вас не примет исковое без документа подтверждающего обращение в согласительную комиссию по любому.

[ZhanelDanial]

проще там по адресу какому нибудь сторожу вручить претензию и все. сторож там есть? 

[MR13]

9 минут назад, Ustas.uk сказал:

Так пробуйте, попытка не пытка- что Вам терять то?Суд у Вас не примет исковое без документа подтверждающего обращение в согласительную комиссию по любому.

Если в ТОО нет согласительной комиссии, это же не наша вина, да и некого нету сейчас там, один руководитель числиться...И мне кажется что суд примет иск, потому что он не может обвинить рабочих что в компании нет согласительной комиссии.

 

3 минуты назад, ZhanelDanial сказал:

проще там по адресу какому нибудь сторожу вручить претензию и все. сторож там есть? 

Налоговая уже вынесло решение, что ТОО "отсутствует по юр.адресу"...осталось в Казпочте забрать уведомление о том что получателю не было доставлено в связи с тем что его там нет, я думаю этого хватит. Все таки единственные данные о местонахождении ТОО был только его юр.адрес.

13 минут назад, Ustas.uk сказал:

Ну во первых они и в шапке даже этого не указали, они написали жалобу руководителю(как следует из постов топиккстартера), а не в согласительную комиссию.

Изначально был вопрос про возможность подать иск в суд коллективно...

[Ustas.uk]

24 минуты назад, MR13 сказал:

Если в ТОО нет согласительной комиссии, это же не наша вина, да и некого нету сейчас там, один руководитель числиться...И мне кажется что суд примет иск, потому что он не может обвинить рабочих что в компании нет согласительной комиссии.

 

Я Вам и не говорил, что работники виноваты в отсутствии согласительной комиссии на предприятии, есть она или нет- для того чтобы обратиться в суд надо сначала обратиться в согласительную комиссию, таков порядок процессуальный неужели это так трудно понять?Вы прям капитан очевидность - конечно работники не могут быть виноваты в том, что на их предприятии нет согласительной комиссии, разве я утверждал обратное? Никто обвинять работников в отсутствии этой комиссии на их предприятии и не будет.

 

[MR13]

1 минуту назад, Ustas.uk сказал:

Я Вам и не говорил, что работники виноваты в отсутствии согласительной комиссии на предприятии, есть она или нет- для того чтобы обратиться в суд надо сначала обратиться в согласительную комиссию, таков порядок процессуальный неужели это так трудно понять?Вы прям капитан очевидность - конечно работники не могут быть виноваты в том, что на их предприятии нет согласительной комиссии, разве я утверждал обратное? Никто обвинять работников в отсутствии этой комиссии на их предприятии и не будет.

ну а если нет согласительной комиссии, то куда обращаться?)) и суд значит не рассмотрит иск, без этого обращения?)

[ZhanelDanial]

4 минуты назад, MR13 сказал:

ну а если нет согласительной комиссии, то куда обращаться?)) и суд значит не рассмотрит иск, без этого обращения?)

не желательно показывать суду отсутствие юридического адреса, посадите дядю Васю по этому адресу пусть он примет письмо и все.

без обращения в согласительную комиссию суд не будет рассматривать иск

[Ustas.uk]

15 часов назад, MR13 сказал:

ну а если нет согласительной комиссии, то куда обращаться?)) и суд значит не рассмотрит иск, без этого обращения?)

Вы как не поймете то элементарные вещи? Вам какая разница есть согласительная комиссия нет? Это не ваша головная боль - это головная боль работодателя. По закону(ТК РК) эта комиссия должна быть на каждом предприятии и точка. Вы не обязаны даже знать есть эта комиссия там или нет - она там должна быть! А вот соблюдать установленный действующим законодательством процессуальный порядок при подаче искового по трудовым спорам в суд Вы обязаны соблюсти. И без соблюдения этого порядка суд у Вас не примет просто заявления- что здесь непонятного?

[MR13]

34 минуты назад, Ustas.uk сказал:

Вы как не поймете то элементарные вещи? Вам какая разница есть согласительная комиссия нет? Это не ваша головная боль - это головная боль работодателя. По закону(ТК РК) эта комиссия должна быть на каждом предприятии и точка. Вы не обязаны даже знать есть эта комиссия там или нет - она там должна быть! А вот соблюдать установленный действующим законодательством процессуальный порядок при подаче искового по трудовым спорам в суд Вы обязаны соблюсти. И без соблюдения этого порядка суд у Вас не примет просто заявления- что здесь непонятного?

Может я раньше не упомянул об этом, но мы отправляли ему "Досудебную претензию". Теперь выжидаем срок рассмотрения (на днях он заканчивается) и в случае его НеОТвета, я забираю уведомление о доставке(или недоставки), и подаю в суд.

Подскажите как лучше, через судебный кабинет или егов?

[Ustas.uk]

4 минуты назад, MR13 сказал:

Может я раньше не упомянул об этом, но мы отправляли ему "Досудебную претензию". Теперь выжидаем срок рассмотрения (на днях он заканчивается) и в случае его НеОТвета, я забираю уведомление о доставке(или недоставки), и подаю в суд.

Подскажите как лучше, через судебный кабинет или егов?

По трудовым спорам досудебная претензия не предусмотрена, тут другой порядок, Вы о чем говорите? Вам же русским языком пояснили, что не досудебная претензия работодателю должна быть отправлена, а обращение в согласительную комиссию. Без этого обращения с вашей досудебной претензией суд у вас ничего не примет хоть через судебный кабинет, хоть через папу Римского.

[MR13]

8 минут назад, Ustas.uk сказал:

По трудовым спорам досудебная претензия не предусмотрена, тут другой порядок, Вы о чем говорите? Вам же русским языком пояснили, что не досудебная претензия работодателю должна быть отправлена, а обращение в согласительную комиссию. Без этого обращения с вашей досудебной претензией суд у вас ничего не примет хоть через судебный кабинет, хоть через папу Римского.

Почему я спорю насчет согласительной комиссии, я читал про нее, но у нас был один сотрудник, который уволился, и были споры по сдаче проделанной работы. В связи с этим ей задержали ЗП, после чего она написала нам досудебную претензию , а после подала иск в суд, и суд принял его

12 минут назад, MR13 сказал:

По трудовым спорам досудебная претензия не предусмотрена, тут другой порядок, Вы о чем говорите? Вам же русским языком пояснили, что не досудебная претензия работодателю должна быть отправлена, а обращение в согласительную комиссию. Без этого обращения с вашей досудебной претензией суд у вас ничего не примет хоть через судебный кабинет, хоть через папу Римского.

В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу? Интересно, но один "Адвокат" сказал мне, что нужно писать досудебную претензию, выжидать 15 дней и обращаться в суд...

[Ustas.uk]

Делайте что хотите. Вы прочитайте лучше ГПК РК и Трудовой Кодекс РК, создается такое впечатление, что Вы в неадеквате или просто зашли сюда не за советом, а так понты поколотить. Ничего ВЫ не получите! И это будет правильно и справедливо! Вы зачем сюда зашли то на наш форум, если и так все сами знаете и такой опытный юрист?

[MR13]

6 минут назад, Ustas.uk сказал:

Делайте что хотите. Вы прочитайте лучше ГПК РК и Трудовой Кодекс РК, создается такое впечатление, что Вы в неадеквате или просто зашли сюда не за советом, а так понты поколотить. Ничего ВЫ не получите! И это будет правильно и справедливо! Вы зачем сюда зашли то на наш форум, если и так все сами знаете и такой опытный юрист?

кажется у кого то утро не задалось...

[ZhanelDanial]

1 час назад, MR13 сказал:

кажется у кого то утро не задалось...

[Ustas.uk]

4 часа назад, MR13 сказал:

кажется у кого то утро не задалось...

Да утро здесь не при чем.Просто уже бы попугай запомнил и повторил то что мы Вам говорили, а Вы все никак въехать не можете о чем речь и продолжаете "острить". 

[MR13]

15 минут назад, Ustas.uk сказал:

Да утро здесь не при чем.Просто уже бы попугай запомнил и повторил то что мы Вам говорили, а Вы все никак въехать не можете о чем речь и продолжаете "острить". 

4 часа назад, MR13 сказал:

В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу?

При всем уважение, но ни в одном вашем посту я не услышал ответ. Я понимаю что если нет согласительной комиссии, то это не моя вина, а работодателя, но я задал вполне нормальный вопрос, можно было и ответить, а не доказывать что вы супер умный юрист. Во всяком случае можно нормально выразится и сказать что "Ребята если в тоо нет согласительной комиссии то извините вы пролетели и ничего суд у вас не примет и смысла выбивать свою зп и отчисления нет". По крайней мере я считал, что есть выход из ситуации, что если Работодатель не организовал такую комиссию, то работник в праве действовать по другому!!!

 

 

[ZhanelDanial]

14 минут назад, MR13 сказал:

При всем уважение, но ни в одном вашем посту я не услышал ответ. Я понимаю что если нет согласительной комиссии, то это не моя вина, а работодателя, но я задал вполне нормальный вопрос, можно было и ответить, а не доказывать что вы супер умный юрист. Во всяком случае можно нормально выразится и сказать что "Ребята если в тоо нет согласительной комиссии то извините вы пролетели и ничего суд у вас не примет и смысла выбивать свою зп и отчисления нет". По крайней мере я считал, что есть выход из ситуации, что если Работодатель не организовал такую комиссию, то работник в праве действовать по другому!!!

 

 

можно узнать вы субъект малого бизнеса?

ТК РК Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.

почитайте там прописано по рассмотрению спора в судах при отсутствии согласительной комиссии.

в случаях отсутствия на предприятии согласительной комиссии:

работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица могут обращаться непосредственно в суд.

Но субъекты среднего и крупного предпринимательства при получении заявления от работника должны создать согласительную комиссию в обязательном порядке.

[Ustas.uk]

1 час назад, ZhanelDanial сказал:

можно узнать вы субъект малого бизнеса?

ТК РК Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.

почитайте там прописано по рассмотрению спора в судах при отсутствии согласительной комиссии.

в случаях отсутствия на предприятии согласительной комиссии:

работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица могут обращаться непосредственно в суд.

Но субъекты среднего и крупного предпринимательства при получении заявления от работника должны создать согласительную комиссию в обязательном порядке.

Не тратьте время, он все равно ничего не поймет.Смотрит в книгу видит фигу, а потом еще и обижается что видит эту фигу.Блин как хорошо быть бестолковым.

Опубликовано 1 час назад

 

  6 часов назад, MR13 сказал:

В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу?

При всем уважение, но ни в одном вашем посту я не услышал ответ. Я понимаю что если нет согласительной комиссии, то это не моя вина, а работодателя, но я задал вполне нормальный вопрос, можно было и ответить, а не доказывать что вы супер умный юрист. Во всяком случае можно нормально выразится и сказать что "Ребята если в тоо нет согласительной комиссии то извините вы пролетели и ничего суд у вас не примет и смысла выбивать свою зп и отчисления нет". По крайней мере я считал, что есть выход из ситуации, что если Работодатель не организовал такую комиссию, то работник в праве действовать по другому!!!

 

 

При всем уважении, Вы или читать не умеете и не понимаете что прочитали или прикидываетесь.Вам раз сто было сказано что делать и надо признать у Вас один раз был проблеск сознания:"В данном случае если нет согласительной комиссии, то куда и как обращаться? писать обращение и отправлять по юр.адресу? ", но потом Вы опять начали "острить". Для того чтобы это понять -писать обращение и отправлять по юр.адресу не надо быть суперумным юристом.

Изменено 12 Июля 2019 пользователем Ustas.uk

[MR13]

В 12.07.2019 в 16:12, Ustas.uk сказал:

Не тратьте время, он все равно ничего не поймет.Смотрит в книгу видит фигу, а потом еще и обижается что видит эту фигу.Блин как хорошо быть бестолковым.

Походу не только утро, да и вся жизнь не задалась.

 

В 12.07.2019 в 15:21, ZhanelDanial сказал:

работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица могут обращаться непосредственно в суд.

ZhanelDanial огромное спасибо за помощь!

[Роберт]

Если обратитесь каждый отдельно жто не будет считаться коллективной жалобой. Пишите от всех, можете выбрать коллегиально в письме уполномоченного. Коллективная жалоба уже имеет другой статус в Трудовой инспекции. Все обращения работодателю, акиму, трудовую инспекцию, согоасителтную комиссию т т.п  пишите до суда коллективно. В суд можете обратиться отдельными исками в один день, все равно объединяться в производство одного ходу.  Нужно в самом начале до гражданского рассмотрения подать в уголовном порядке на работодателя