Уменьшение зарплаты

[Гость Жибек]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

С недавних пор работаю менеджером отдела кадров.

Сегодня директор дал два поручения, в связи с тяжелым эконом положением компании, (у нас реально убытки):

1. уменьшить некоторым работникам зарплату на 10%.

2. некоторым работникам изменить условия выплаты з/п, а именно прописать в ТД, что 75%  з/п это постоянная часть, а 25% з/п переменная. И что в случае наличия дисциплинарного взыскания, по решению директора, они могут быть лишены 25% "переменной части", в соответствии с п.4 ст.107 ТК.

В связи с этим у меня вопрос, эти изменения ведь относятся к изменениям условий труда, и я должна уведомить работников за 15 дней об этом?

И правомерны ли такие решения?

Спасибо!

[Юрэк]

В 05.07.2019 в 15:45, Гость Жибек сказал:

Сегодня директор дал два поручения, в связи с тяжелым эконом положением компании, (у нас реально убытки):

1. уменьшить некоторым работникам зарплату на 10%.

2. некоторым работникам изменить условия выплаты з/п, а именно прописать в ТД, что 75%  з/п это постоянная часть, а 25% з/п переменная. И что в случае наличия дисциплинарного взыскания, по решению директора, они могут быть лишены 25% "переменной части", в соответствии с п.4 ст.107 ТК.

В связи с этим у меня вопрос, эти изменения ведь относятся к изменениям условий труда, и я должна уведомить работников за 15 дней об этом?

И правомерны ли такие решения

Статья 46 ТК РК "1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления".

Полагаю, что для применения данной статьи необходимо не только возникновение убытков но и реальное сокращение объема работ. При этом сокращение объема работ должно быть достаточно длительным и стабильным, а не временным. Соответственно, если такие факторы налицо, то предупреждайте работников за 15 дней и вносите изменения в трудовые договоры (или в случае отказа работников прекращайте трудовые отношения с ними).