видеонаблюдение на рабочем месте

[Злюч]

Доброе утро, нужен совет,  работодатель хочет установить видеонаблюдение в офисе, помимо письменного ознакомления сотрудников и размещения таблички,, о том что ведется виденаблюдение, нужно ли что-то еще? 

[Arestov_Oleg]

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34241175#pos=0;0

[Злюч]

Только что, Arestov_Oleg сказал:

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34241175#pos=0;0

а Вы не могли бы полностью привезти текст письма? спасибо заранее

[Urbanus]

26 минут назад, МарияЗлючка сказал:

а Вы не могли бы полностью привезти текст письма? спасибо заранее

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНАВЛИВАТЬ ВИДЕОКАМЕРЫ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ?

 

В компании были установлены камеры в кабинетах без согласия сотрудников. Правомочно ли устанавливать камеры без согласия сотрудника? Какие есть основания?

 

Согласно подпункту 2 статьи 1 Закона «О персональных данных и их защите» персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Видеосъемка сотрудников на рабочем месте является персональной информацией, зафиксированной на электронном, пленочном, или ином материальном носителе.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса работодатель обязан:

1) обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защите;

2) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов РК, содействия работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника;

3) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника руководствоваться Конституцией РК, настоящим Кодексом и иными законами РК;

4) обрабатывать персональные данные, представленные лично работником либо уполномоченными государственными органами, с предварительным уведомлением и получением согласия работника;

5) по требованию работника вносить изменения и дополнения в персональные данные работника в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защите;

6) обеспечить порядок хранения персональных данных работника с соблюдением требований, установленных законодательством РК о персональных данных и их защите;

7) обеспечить ознакомление с актом работодателя, устанавливающим в соответствии с законодательством РК порядок сбора, обработки и защиты персональных данных работника;

8) не сообщать персональные данные работника третьему лицу без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК;

9) разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

10) осуществлять распространение персональных данных работника в пределах организации в соответствии с требованиями, установленными законодательством РК о персональных данных и их защите;

11) предупреждать лиц, которым разрешен доступ к персональным данным работника, о том, что они обязаны использовать их исключительно в ранее заявленных целях и не вправе передавать их третьим лицам, за исключением случаев, установленных законами РК.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 «О персональных данных и их защите»:

1. Субъект имеет право:

1) знать о наличии у собственника и (или) оператора, а также третьего лица своих персональных данных, а также получать информацию, содержащую:

подтверждение факта, цели, источников, способов сбора и обработки персональных данных;

перечень персональных данных;

сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

2) требовать от собственника и (или) оператора изменения и дополнения своих персональных данных при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами;

3) требовать от собственника и (или) оператора, а также третьего лица блокирования своих персональных данных в случае наличия информации о нарушении условий сбора, обработки персональных данных;

4) требовать от собственника и (или) оператора, а также третьего лица уничтожения своих персональных данных, сбор и обработка которых произведены с нарушением законодательства РК, а также в иных случаях, установленных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами РК;

5) отозвать согласие на сбор, обработку персональных данных, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 8 настоящего Закона;

6) дать согласие (отказать) собственнику и (или) оператору на распространение своих персональных данных в общедоступных источниках персональных данных;

7) на защиту своих прав и законных интересов, в том числе возмещение морального и материального вреда;

8) на осуществление иных прав, предусмотренных настоящим Законом и иными законами РК.

Как видно из вышеуказанных обязанностей работодателя, он обязан ознакомить работников с порядком сбора, обработки и защиты персональных данных сотрудников.

Статья 9 Закона «О персональных данных и их защите» перечисляет случаи, когда сбор и обработка персональных данных осуществляется без согласия физических лиц, пребывание на рабочем месте не относится к таковым основаниям, следовательно, работодатель обязан получить письменное согласие работников на видеосъемку на рабочем месте, во всех местах съемки должны быть письменные вывески о том, что ведется видеонаблюдение. Каждый, находящийся зоне видеонаблюдения, имеет право знать об этом и иметь доступ ко всем собственным изображениям, издать положение или инструкцию, в котором будет указано, каким образом данная информация будет обрабатываться и применяться, необходимо назначить ответственных работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер.

Резюмируя положения нормативных актов, можно сказать, что работодатель обязан получить согласие работников на видеосъемку, это может быть оформлено в виде ознакомления с положением о порядке видеосъемки на рабочем месте. Видеосъемка работников на рабочем месте без их ведома и согласия является незаконной.

 

[Злюч]

Спасибо огромное!!