Уменьшение заработной платы без уведомления сотрудника

[Гость94431]

Добрый день.

Уважаемые юристы, прошу подсказать решение следующей ситуации.

Несколько дней назад (конец июля), начальник отдела в котором я работаю, устно сообщает мне о том, что руководство организации, с текущего месяца (Август 2019 года) снижает мою зарплату (причем отрезали приличную сумму). Причины уменьшение ЗП не связано с моей работой, а связано с тем, что я якобы из прежней команды (ну вы понимаете это старый добрый убрать прежних сотрудников и посадить своих). Также думаю правильным указать то, что руководство со мной вообще не контактирует, ни устно, ни письменно.

Вопрос: Насколько это все правомерно? Могу ли я обжаловать данное действие со стороны моего работодателя?

[Юрэк]

1 час назад, Гость94431 сказал:

Несколько дней назад (конец июля), начальник отдела в котором я работаю, устно сообщает мне о том, что руководство организации, с текущего месяца (Август 2019 года) снижает мою зарплату (причем отрезали приличную сумму). Причины уменьшение ЗП не связано с моей работой, а связано с тем, что я якобы из прежней команды (ну вы понимаете это старый добрый убрать прежних сотрудников и посадить своих). Также думаю правильным указать то, что руководство со мной вообще не контактирует, ни устно, ни письменно.

Вопрос: Насколько это все правомерно? Могу ли я обжаловать данное действие со стороны моего работодателя?

Любое изменение условий трудового договора (в том числе изменение з/п) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, т.е. без Вашей подписи з/п Вам изменить не могут. Если же работодатель Вам за август месяц выплатит з/п в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, подавайте иск в суд.

[AdiletSultan]

Добрый день вы уже получили уменьшенную зарпалату? если нет то думаю надо дождаться и потом по требованиям ТКРК можно рассмотреть как трудовой спор и обратиться в согласительную комиссию, после получения решения комиссии в суд. 

А вообще согласно СТ 46 ТК РК работодатель должен уведомить работника при изменении условии трудового договора

[Ustas.uk]

4 часа назад, Юрэк сказал:

Любое изменение условий трудового договора (в том числе изменение з/п) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, т.е. без Вашей подписи з/п Вам изменить не могут. Если же работодатель Вам за август месяц выплатит з/п в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, подавайте иск в суд.

Только сначала до суда обратитесь в согласительную комиссию Вашего предприятия, а то суд иск у Вас не примет.

Изменено 5 Августа 2019 пользователем Ustas.uk

[Гость94431]

1 час назад, AdiletSultan сказал:

Добрый день вы уже получили уменьшенную зарпалату? если нет то думаю надо дождаться и потом по требованиям ТКРК можно рассмотреть как трудовой спор и обратиться в согласительную комиссию, после получения решения комиссии в суд. 

А вообще согласно СТ 46 ТК РК работодатель должен уведомить работника при изменении условии трудового договора

Нет, еще не получил. Спасибо, ознакомился со СТ 46 ТК РК. А можете еще подсказать, в СТ 46 указано:

"Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса."

Это означает, что работодатель, может меня сейчас уведомить и если я соглашусь в конце этого месяца спокойно выдать мне уменьшенную З/П? А если не соглашусь, просто расторгнуть со мной трудовой договор?
А могу ли я как-то оспорить решение о самом уменьшении З/П? Так как обоснование у работодателя не совсем рациональное.

[Ustas.uk]

25 минут назад, Гость94431 сказал:

Нет, еще не получил. Спасибо, ознакомился со СТ 46 ТК РК. А можете еще подсказать, в СТ 46 указано:

"Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса."

Это означает, что работодатель, может меня сейчас уведомить и если я соглашусь в конце этого месяца спокойно выдать мне уменьшенную З/П? А если не соглашусь, просто расторгнуть со мной трудовой договор?
А могу ли я как-то оспорить решение о самом уменьшении З/П? Так как обоснование у работодателя не совсем рациональное.

Конечно можете - обратитесь в согласительную комиссию, я больше чем уверен, что её нет на Вашем предприятии, а Ваш руководитель даже не предполагает,что она должна быть обязательно.

[Гость94431]

12 минут назад, Ustas.uk сказал:

Конечно можете - обратитесь в согласительную комиссию, я больше чем уверен, что её нет на Вашем предприятии, а Ваш руководитель даже не предполагает,что она должна быть обязательно.

Да, согласительной комиссии нет. Не то что мой руководитель, я сам впервые слышу о таком структурном подразделении).

Спасибо за отклик, очень помогли.