Вызов на работу из отгула

[Работник555]

Добрый день!Требуется Ваша консультация!По политике компании в связи с работой в праздничные дни проставляются дни отгула, которые можно брать в последующее время. Работник написал заявление на предоставление отгулов после ежегодного отпуска. Работодатель внезапно вызывает из отгулов, мотивируя это тем, что имеет право отозвать из отгулов согласно внутренней политике компании. Регулируется ли данный вопрос Трудовым Кодексом?Или работодатель прав действуя согласно своей политике? Спасибо.

[Arestov_Oleg]

1 час назад, Работник555 сказал:

Добрый день!Требуется Ваша консультация!По политике компании в связи с работой в праздничные дни проставляются дни отгула, которые можно брать в последующее время. Работник написал заявление на предоставление отгулов после ежегодного отпуска. Работодатель внезапно вызывает из отгулов, мотивируя это тем, что имеет право отозвать из отгулов согласно внутренней политике компании. Регулируется ли данный вопрос Трудовым Кодексом?Или работодатель прав действуя согласно своей политике? Спасибо.

 

[ОТТО 1945]

1 час назад, Работник555 сказал:

Регулируется ли данный вопрос Трудовым Кодексом?

работника могут привлечь к работе в праздничные и выходные дни только по его письменному согласию (есть исключения, но у вас явно не тот случай), за выход в нерабочее время работнику полагается или оплата в полуторном размере или отгул в другой рабочий день, соответственно, если вы получили отгул скажем в понедельник, то этот конкретный день для вас является официальным выходным днем, а значит для привлечения вас к работе нужно соблюсти всю вышеуказанную процедуру, то есть получить от вас официальное письменное согласие, а потом или оплата в полуторном размере или другой день отгула, в этой ситуации положения работодателя силы не имеют.