уволили алиментчика

[илья7777777]

Здравствуйте Уважаемые юристы. Прошу Вас помогите консультацией. Дядя работает вахтой 15 на 15. На 14ый день работы, он и еще трое работников уезжают с вахты не предупредив своего начальника, соответственно в последний день вахты их не было на работе. В этот день отдел кадров  приходят на месторождение и проверяют сотрудников.Составляют акт ( даже не звонили и не спрашивали причину отсутствия). На след.вахту дядя едет на работу. На пятый рабочий день , его вызывает отдел кадров и ознокамливает приказом об увольнении. Дядя написал на приказе, что несогласен.Как можно составить акт первым числом и допустить на работу и издать приказ через 20 дней?  За 2019 год не было никаких нарушении, ни выговора у него. 20 лет работает в этой организации. платит алимент детям несовершенолетним, родители пенсионеры. Возможен ли какой либо выход из ситуации для восстановления на работу? 

[илья7777777]

неужели никто не может ответить? акт на 1 ое число. приказ 20 ым число.Их было четверо. Троим дали дисципл.взыскание, а его уволили.

[Злюч]

В 23.08.2019 в 22:32, илья7777777 сказал:

Здравствуйте Уважаемые юристы. Прошу Вас помогите консультацией. Дядя работает вахтой 15 на 15. На 14ый день работы, он и еще трое работников уезжают с вахты не предупредив своего начальника, соответственно в последний день вахты их не было на работе. В этот день отдел кадров  приходят на месторождение и проверяют сотрудников.Составляют акт ( даже не звонили и не спрашивали причину отсутствия). На след.вахту дядя едет на работу. На пятый рабочий день , его вызывает отдел кадров и ознокамливает приказом об увольнении. Дядя написал на приказе, что несогласен.Как можно составить акт первым числом и допустить на работу и издать приказ через 20 дней?  За 2019 год не было никаких нарушении, ни выговора у него. 20 лет работает в этой организации. платит алимент детям несовершенолетним, родители пенсионеры. Возможен ли какой либо выход из ситуации для восстановления на работу? 

в приказе об увольнении какой пункт и  статья указана?

отбирал ли работодатель объяснительную у него?

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. С приказом об увольнении должны знакомить в трехдневный срок со дня его издания. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом  работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

 

[ОТТО 1945]

В 24.08.2019 в 11:33, илья7777777 сказал:

Троим дали дисципл.взыскание, а его уволили.

можно оспорить приказ, указав, что наказание должно быть одинаковым для всех, почему одним только условный выговор, а другому за то же нарушение увольнение? 

[илья7777777]

8 часов назад, Злюч сказал:

в приказе об увольнении какой пункт и  статья указана?

отбирал ли работодатель объяснительную у него?

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. С приказом об увольнении должны знакомить в трехдневный срок со дня его издания. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом  работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

 

Пункт 6 статьи 53, статьями 64,65,66 и на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК

По приказу уволили по вышеизложенным статьям. неужели они не могли дисц.взыскание или выговор дать?