Вопрос юристам

[Гость Erlan]

Подскажите пожалуйста, работаем в большой национальной компании с авторитетным профсоюзом.

Работник отдела отказывается выполнять свои долностные инструкции утвержденные руководителем подразделения, да и вообще уже достал, всю кровь выпил. Жалел думал может сам уйдет. Не уходит и не работает. Подскажите как поступить? Можно ли уволить?

[Гость AhmetovR]

Ерлан, если работник без уважительных причин добросовестно не исполняет возложенные на него функциональные обязанности, на первый раз необходимо наложить взыскание. При поваторном неисполнении трудовых обязанностей, Вы вправе на основании п..8  ст.26 КоАП РК расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя

[Гость Kyttibek]

Вы вправе на основании п..8  ст.26 КоАП РК расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя

Не советую делать это на основе КоАП  

Лучше использовать ту же статью ЗРК о Труде в РК

[Гость Извините]

Значит профсоюз. И скорее всего работник является членом Профсоюза. Нехорошее это дело советовать как уволить, но....

Нужно учесть следующее.

В соответствии с п.5 ст. 27 указанного закона о труде расторжение индивидуального трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), 8) статьи 26 настоящего Закона, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации.

Так что он еще может пободаться, да и с таким авторитетным профсоюзом суд уж точно будет считатся (если он на самом деле авторитетный). А ведь в самом деле как быть с профсоюзом если он против со своим мотивированным ответом. Неужели не достать работника который имеет хорошую крышу в виде профсоюза (я не исключаю личное знакомство с руководителем профсоюза)

[Гость nalogovik]

все иду в правсоюз

[Timson]

Не советую делать это на основе КоАП  

Лучше использовать ту же статью ЗРК о Труде в РК

Скорее всего Рустам и имел ввиду ЗоТ (наверное "очепятился" просто) в ст. 26 КоАП всего три пункта, да и применять в трудовых правоотношениях КоАПП...???

Ерлан при наложении дисциплинарного взыскания можете проделать следующую процедуру:

- докладная  от  непосредственного начальника (Руководителя подразделения, извините структуру Вашей организации незнаю)   этого нерадивого работника  на имя Директора;

- перед применением дисциплинарного взыскания, необходимо получить от Работника объяснительную п.1  ст. 95 ЗоТ. (я так понимаю, что еще взыскания в отношении Работника не применялись)

При повторном неисполнении своих трудовых обязанностей проделать ту же процедуру и уже применять п.8 ст. 26 ЗоТ (Cybеr, Рустам) и конечно же учитывать п. 5 ст. 27 ЗоТ, как посоветовал (а) Извините.

[Гость AhmetovR]

По вопросу Ерлана. Тимсон, ты прав, я чисто автоматически влепил КоАП, подразумевая КоЗТ. Вы совершенно правильно расписали порядок наложения взыскания. Согласен, профсоюз мощная сила, но с ним надо работать, они не должны потворствовать разгильдяям, так что дерзай, Ерлан!