дисциплинарное взыскание?

[Гость Donia]

Глубокоуважаемые господа юристы, подскажите пож-та, в компании разработано Положение о премировании, в котором прописано, что если у работника имеется дисциплинарное взыскание (выговор и т.д.) он лишается премии . Так вот имеет ли право компания (частная) так поступать , так как несколько лишенных премии работников, аппелируют тем что нельзя за один проступока применять к человеку два дисциплинарных взыскания? вродже как выговор и премии лишили? подскажите пож-та, буду очень признательна :angryfire:

[Гость qwert]

Так лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премировать это право работодателя. Премирование осуществляется за успехи в работе. Так что все логично. Никакого двойного наказания нет.

[Гость Геральдический каскыр]

Премирование есть поощрение за успехи в труде.

При этом, лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. То есть, эти два понятия не тождествены, не надо их путать.

О каком поощрении может идти речь, если имеет место "неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей"?

Действия работодателя в данном случае правомерны

[Master Fess]

Двойного наказания нет, все правомерно. Дисциплинарное взыскание и депримирование разные вещи.

[Гость poprock]

Глубокоуважаемые господа юристы, подскажите пож-та, в компании разработано Положение о премировании, в котором прописано, что если у работника имеется дисциплинарное взыскание (выговор и т.д.) он лишается премии . Так вот имеет ли право компания (частная) так поступать , так как несколько лишенных премии работников, аппелируют тем что нельзя за один проступока применять к человеку два дисциплинарных взыскания? вродже как выговор и премии лишили? подскажите пож-та, буду очень признательна

Согласен с коллегами Нет признака Non bis in idem (лат.) - не дважды за одно. :biggrin:

[*DOCTOR*]

Не совсем правильное, на мой взгляд, применение термина "Лишать премии", рекомендую использовать термин "неначисление" или "начисление в неполном объеме". И это не будет дисциплинарным взысканием, т.к. исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий приводится в ст. 94 ЗоТ РК.