срок привлечения а дисциплинарной ответственности

[Regina]

подскажите, если по результатам проверки ФХД от 01.02.19 г. в банке выявлено хищение, хотим виновного работника уволить по пп.13 ст. 52 ТК РК, но 1 мес со дня обнаружения прошел, но согласно п. 2 ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу". То непонятно срок привлечения прошел или нет? ведь месяц давно истек со дня выявления.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Regina сказал:

ведь месяц давно истек со дня выявления.

а по данному работнику есть решение суда? если есть, то можно на основании п.п. 12, статьи 52 ТК РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

 

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

[Regina]

вынесено постановление о прекращении уголовного дела

[ОТТО 1945]

кроме того, в вашем случае речь идет не о месяце, а о шести месяцах с момента совершения проступка, а если еще открыто уголовное дело, то сроки вообще все приостанавливаются 

[Regina]

срок выявления в 1 месяц же прошел.

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Regina сказал:

срок выявления в 1 месяц же прошел.

в статье 66 указывается, что привлечь необходимо:

1)в течение 1 месяца с момента обнаружения , но не позднее 6 месяцев с момента его совершения работником

2)в течение 1 года с момента совершения проступка - по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя, эти же сроки приостанавливаются на период уголовного производства.

то есть в вашем случае, речь идет не об одном месяце со дня обнаружения проступка, а о сроке как минимум в один год с момента совершения проступка