Увольнение сотрудника

[Гость Мушонок]

спасибо

Изменено 16 Октября 2006 пользователем Мушонок

[Гость вася]

должен, если брал деньги под роспись,

имхо, ИТД можно расторгнуть, взяв расписку о возврате денег или составить соглашение о том же

[Гость Мушонок]

спс

Изменено 16 Октября 2006 пользователем Мушонок

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Приказ работодатель обязан был издать в любом случае.

Отсутствие приказа и фактическое допущение работника к рабочему месту вполне может привести к иску с его стороны о выплате зарплаты за период с 13.

Если подотчет невозможно взыскать при расчетах при увольнении- вопрос следует решать в судебном порядке.

[Гость King of PopRock]

Согласно п5 ст 8 ЗОТ РК РАботодатель имеет право на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

с 13 числа можете ему не платить ЗП.

Прекращение трудовых отношений не освобождает бывшего работника от обязанности возместить ущерб работодателю, просто взыскание ущерба теперь будет происходить не в порядке материальной ответственности (путем удержания из зарплаты), а в гражданском порядке (через суд).

Изменено 16 Октября 2006 пользователем King of PopRock

[*DOCTOR*]

А что разве через суд все взыскать нельзя? При этом не важно бывший это работник или существующий.

[Гость Мушонок]

спасибо все за ответы.... Так и поступим - подпишем приказ и будем ждать возврата денег до конца месяца... А если не вернет то подаем в суд..