Начальник заставляет работать в субботу

[Гость nvsl]

Привет всем!

Подскажите, пожалуйста!

Проблема в следующем:

Работаю в АО «казактелеком” начальник заставляет работать в субботу, хотя суббота является нерабочим днем, при этом этот день не оплачивается

Как законно поступить в этой ситуации

Заранее спасибо!

[Гость СЧАСТЬЕ_И_УДАЧА]

ну если это повторяется регулярно - запроси у него писмьенный приказ, поручение, график дежурства какой-нибудь на этот день, потом может пригодиться если все таки решишься увольняться и подавать в суд за неуплату фактически отработанных дней

[Tyler Durden™]

Как законно поступить в этой ситуации

Заранее спасибо!

Добрый день!

А Вам действительно нужно "законно"?

Тогда просто не выходите, если Вас не ознакомили с приказом о привлечении к работе в выходные дни!

(потом если что отмазку придумаете).

А если дорога работа - сожмите зубы покрепче и работать, работать, работать!

[Гость Margolis]

Привет всем!

Подскажите, пожалуйста!

Проблема в следующем:

Работаю в АО «Казактелеком” начальник заставляет работать в субботу, хотя суббота является нерабочим днем, при этом этот день не оплачивается

Как законно поступить в этой ситуации

Заранее спасибо!

Покажите начальству знание Закона "О труде в Республике Казахстан", где о Вашей ситуации в статье 73 "Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время " сказано:

1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

В статье 45 "Нормальная продолжительность рабочего времени":

1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

И поскольку в Вашем случае суббота является официальным выходным днем, то привлечение Вас к работе в этот день и к сверхурочным работам может быть сделано только с Вашего согласия. ( В статье 49: "привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника").

Удачи.

Изменено 17 Октября 2006 пользователем Margolis

[Сторителлер]

Если хотите конфликта, и эта работа для Вас не представляет большой ценности ( подумайте, все-таки "Казахтелеком" ) - демонстрируйте знание закона "О труде".

Но с приказом Вас в любом случае должны были ознакомить - снимите копию, пригодится. И потом, насколько Вы уверены, что эти дни не оплачиваются? По чьим-то словам? Не уверен, что вам дадут документы, способные подтвердить факт наличия/отсутствия оплаты, но если вдруг - тоже сохраните, пригодятся.

И до тех пор, пока Вас не ознакомят с приказом - включайте "бюрократа". Нет приказа - нет работы. Есть приказ - должна быть оплата.

Удачи!

[Гость King of PopRock]

Хочу сказать что во многих, если не сказать во всех НК работают по субботам и это абсолютно нормально потому что там хорошая ЗП. Что касается выходного, Вам по ЗОТ не обязаны предоставлять два выходных дня (пятидневка или шестидневкадолжны быть отрегулированы ИТД). Будете артачиться найдут причины чтобы вы не выходили не только в субботу но и в остальные дни......

с уважением,

[Гость Гость]

Чушь это все. Казахтелеком итак сейчас под прицелом. Травите на начальство инспектора по труду и всего делов. даже если работа в субботу оплачивается, в большинстве случаев необходимо еще и согласие работника.

И не слушайте советов тех умников, которые предлагают вам скрипя зубами работать внеурочно.......трудоголики живут меньше чем алкоголики между прочим. С таким отношением некоторых к работе иной раз задумываешься: он живет только для того чтобы работать?...кормить чужого дядю? чтобы этот дядя получал зарплату больше чем президент США ????

[Гость Гость]

Чушь это все. Казахтелеком итак сейчас под прицелом. Травите на начальство инспектора по труду и всего делов. даже если работа в субботу оплачивается, в большинстве случаев необходимо еще и согласие работника.

Это для особо непонятливых. Вопрос- что значит в большинстве случаев необходимо согласие и кто определяет эти случаи ?

Статья 47. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя

                 и продолжительность ежедневной работы

 

      Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

      В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

      Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договоров. <*>

[Гость Гость]

Это для особо непонятливых. Вопрос- что значит в большинстве случаев необходимо согласие и кто определяет эти случаи ?

Статья 47. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя

                 и продолжительность ежедневной работы

 

      Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

      В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

      Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договоров. <*>

Могу поспорить, что в данном случае в ИТД автора установлен пятидневная рабоча неделя, суб. и вскр, - выходные...

Далее...

Статья 49. Ограничение сверхурочных работ

1. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона.

2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона.

Статья 51. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона.

[Tyler Durden™]

Анонимусы, они как голоса в моей голове. Те тоже не утруждают себя идентификацией.

Учитывая, что в тексте ответов использована именно моя фраза про "работать скрипя зубами", спешу высказаться!

Натравливать не надо! Надо ждать ознакомления с приказом, в котором будет выбор: либо оплата сверхурочных, либо дополнительный день отдыха! (как и было написано)

В случае, если вопрошающий не захочет ссориться со своим начальником, то тогда можно и поработать.

Вилка работать/неработать - это решение вопрошающего, соответственно как человек, утруждающий себя прогнозированием последствий для вопрошающего, я предоставил ему самому право выбора, объяснив, насколько это возможно, последствия.

А Ваши выпады ... несколько нескромны. Читать умеют все, но не все понимают!

[Гость Гость]

Бауржан Куанышев

Ок, прошу прощения если что не так, сообщение было направлено не против конкретно Вашей позиции, и прошу не считать это выпадом...

просто сама ситуация довольно злободневная...)))

[Sposobny]

Сверхурочные работы, к которым работников привлекают на многих отечественных предприятиях, обязательно должны быть, внесены в Трудовой договор. Да и начальство, должно обязательно поставить каждого работника в известность, об обязанности работать сверх установленного Законом "о Труде в РК " рабочего времени. Вот у меня на прошлой работе (в страховой компании), руководство объявило о том, что специалисты по страхованию обязаны работать по субботам (некое дежурство), хотя по ИТД предусматривалась пятидневная рабочая неделя. Директор официально издал приказ о необходимости сверхурочных работ для повышения результатов продаж страховых продуктов. Вместо отработанного в субботу рабочего дня, официально предоставлялась возможность, взять выходной в любой день рабочей недели, при согласовании с руководством. Так что, я думаю молодой человек, чье руководство заставляет работать в субботу, должен осведомиться у начальства на основании, какого внутреннего акта необходимо работать сверхурочно в выходной день, и какой вид поощрения предусмотрел работодатель за подобную работу.

Изменено 20 Октября 2006 пользователем Sposobny

[Гость mamontoff]

Терпи, казак! Атаманом будешь! В смыле, есть возможность "дорасти" до президента "Казахтелекома"! с соотевтствующей ЗП! (около трехсот шестидесяти кусков настоящего пендосовского бабла) :angel:

[Гость Гость]

Подскажите, пожалуйста, какая предусмотрена ответственность за нарушение закона "О Труде" и к кто по закону будет нести ответственность за его нарушение? Например за превышение максимального количества рабочих часов в неделю или "принудительные" работы в выходные и все это вообще без доплат.

И вообще кто занимается надзором по поводу таких нарушений? Наверно, не милиция, не налоговая и не финансовая полиция :)

[Гость Asel2007]

Забыла залогиниться. Такой дополнительный вопрос: какие понадобятся доказательства, если дойдет до суда и насколько реально такое дело работнику выиграть?

[Гость Юрист+]

Подскажите, пожалуйста, какая предусмотрена ответственность за нарушение закона "О Труде"

Ответственность за нарушение предусмотрена в КоАП

Статья 87. Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

влечет штраф в размере от трех до десяти месячных расчетных показателей.

2. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф в размере от пятнадцати до тридцати месячных расчетных показателей.

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательными актами, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа -

влекут штраф в размере от пятнадцати до тридцати месячных расчетных показателей.

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф в размере от пятидесяти до семидесяти месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

и к кто по закону будет нести ответственность за его нарушение? Например за превышение максимального количества рабочих часов в неделю или "принудительные" работы в выходные и все это вообще без доплат.

Ответственность будет нести конечно же работодатель, т.е. руководитель организации

И вообще кто занимается надзором по поводу таких нарушений? Наверно, не милиция, не налоговая и не финансовая полиция :)

инспектор по труду

[Гость Юрист+]

еще хотелось бы сказать, зачем держите такого работника, который даже высказывает в слух, не то чтобы просто думает, да еще и просит совета, по вопросам привлчения его к работе, вернее даже не работника а такого начальника оторый допускает недовольство в рядах работников :)))

Когда я слышу такие вопросы я могу поспорить, что в этом структурном подразделении корпоративным духо и не пахнет, также наталкивает на мысль об отсутствии какойлибо мотивации работников для радостной работы в субботу с 10 до ...часов, из чего можно сделать маленький такой вывод: его начальник - несовсем начальник.

Изменено 1 Февраля 2007 пользователем Юрист+