Работа по совмещению

[Гость Galiya]

В организацию устраивается менеджер, но надо еще его оформить и дизайнером на пол ставки. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу по совмещению должностей. Через приказ? тогда как правильно это сформулировать. :cheer:

[ВАЛЕНТУЛЯ]

В организацию устраивается менеджер, но надо еще его оформить и дизайнером на пол ставки. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу по совмещению должностей. Через приказ? тогда как правильно это сформулировать.

Я делала два приказа (но это не факт, что Вы тоже так должны делать):

первый - принять А на такую то должность с такого то числа (например менеджер).

Второй - назначить менеджера А таким то (должность) по совместительству, внести соответсвующие изменения в трудовой договор.

Правда в трудовую пишется основная должность - в Вашем случае я так поняла менеджер.

В прошлом месяце прошли проверку - не придрались ник чему, потому что было не кч ему (проверяющий аж сам удивился).

[Гость Galiya]

Я делала два приказа (но это не факт, что Вы тоже так должны делать):

первый - принять А на такую то должность с такого то числа (например менеджер).

Второй - назначить менеджера А таким то (должность) по совместительству, внести соответсвующие изменения в трудовой договор.

Правда в трудовую пишется основная должность - в Вашем случае я так поняла менеджер.

В прошлом месяце прошли проверку - не придрались ник чему, потому что было не кч ему (проверяющий аж сам удивился).

Скажите, пожалуйста, а какие изменения Вы вносили в трудовой договор? Я так понимаю, что надо делать дополнительное соглашение?

[ВАЛЕНТУЛЯ]

Скажите, пожалуйста, а какие изменения Вы вносили в трудовой договор? Я так понимаю, что надо делать дополнительное соглашение?

Составляла доп соглашение, вносила изменения в пункты, касающиеся должности и зп.

Однако, необходимо учесть такой момент - насколько длителен будет период пребывания сотрудника на второй должности (по совместительству). Дело в том, что в тот момент, когда он перестанет занимать должность по совместительству - придется опять делать дополнительное соглашение.

Можно изначально сделать два трудовых контракта - все зависит от ситуации, в нашем же случае было удобнее сделать доп. соглашение.

[Гость Galiya]

Составляла доп соглашение, вносила изменения в пункты, касающиеся должности и зп.

Однако, необходимо учесть такой момент - насколько длителен будет период пребывания сотрудника на второй должности (по совместительству). Дело в том, что в тот момент, когда он перестанет занимать должность по совместительству - придется опять делать дополнительное соглашение.

Можно изначально сделать два трудовых контракта - все зависит от ситуации, в нашем же случае было удобнее сделать доп. соглашение.

У нас ситуация такая. Месяца через 2, когда примем на работу дизайнера, менеджер будет исполнять только свои обязанности. Т.е. совмещение должностей актуально только на 2 месяца.