Гость travelsoul Опубликовано 19 Декабря 2002 Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2002 ситуация!!!4-го октября в конторе всем работникам раздали листки-уведомления о предстоящей реорганизации, стандартные формулировки "изменение условий труда" и срок-1 месяц.Работник (должность-нач.отдела)в это время находился на больничном(с 3-го октября),вышел на работу 18-го ноября,в тот же день получил означенный листок.3-го декабря был озвучен приказ о назначении на его должность(!!!несокращенную по новому штатному расписанию!!!) другого сотрудника.Сегодня, спустя 1 месяц, ему предлагают написать заявление о добровольном согласии на перевод на ниже оплачиваюмую должность в этом же отделе.Он не согласен.Администрация настаивает на "сократиться!". По моему тут явный ляп!!! что посоветуете,знатоки?
Гость Чертова Дюжина Опубликовано 19 Декабря 2002 Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2002 А чьи интересы Вы собираетесь отстаивать - работника или работодателя?
Гость горЕ Опубликовано 19 Декабря 2002 Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2002 Задача явно на Статью 19 закона О труде. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц. 2. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в индивидуальный трудовой договор. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона. Согласно, ст. 1 того же закона: условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров. Работодатель, на мой взгляд, все условия выполнил, работнику остается только уволиться, если он не согласен.
Гость горЕ Опубликовано 19 Декабря 2002 Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2002 Что тема растеклась на несколько потоков, поэтому я их объединил, перенеся сюда сообщение от Жулдыз: Ну,скажем, по сокращению уволить Вашего нач.отд. не смогут, поскольку как такового сокращения указанной штатной единицы в организации не было, раз на его место принимают другого человека. Вернее, смочь то смогут, но это будет незаконно. Конечно, можно изменить наименование штатной единицы и оформить нового человека, но по методическим указаниям для гос. инспекторов труда, утв. приказом Мин.ТиСЗН, по которым они работают, "не может служить основанием для расторжения ИТД по сокращению штатов одно лишь изменение наименования должности без изменения содержания выполняемой работы. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления с планом по труду: актами (приказами, распоряжениями) работодателей; штатными расписаниями; данными об изменениях характера работы, влекущими изменения в количественном составе работников, определенных профессий, специальностей...". Примерно то же самое можно найти в комментариях к ЗоТу. Вашему коллеге можно посоветовать либо стоять на своем и судиться до последнего, либо соглашаться на ниже оплачиваемую должность.
Бахтияр Опубликовано 23 Декабря 2002 Жалоба Опубликовано 23 Декабря 2002 Какое это сокращение штатов? Больше похоже на чистку кадров, само название "сокращение штатов" говорит само за себя, если же на должность лица которому вручено уведомление о сокращении штата назначают другого то можно с уверенностью сказать что ни какого сокращения нет и это можно без труда оспорить в суде. А вот что касается отказа от перехода работника на менее легкую работу, то это в полне может послужить основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в одностроннем порядке.
Рекомендуемые сообщения