РАФиК Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Подскажите, друзья! Насколько правомерно будет распоряжение работодателя о запрете пользования сотовыми телефонами на предприятии во время работы (имеется в виду рабочими на производственных линиях и т.п.) Объясняется это необходимостью исключить возможность получения травмы работником, допущением брака и других негативных последствий как для работника, так и для предприятия. Работники ес-сно не довольны. Выскажите свое мнение по этому поводу, пожалуйста. Цитата
Гость САС Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 РАФиК писал(а): Подскажите, друзья! Насколько правомерно будет распоряжение работодателя о запрете пользования сотовыми телефонами на предприятии во время работы (имеется в виду рабочими на производственных линиях и т.п.) Объясняется это необходимостью исключить возможность получения травмы работником, допущением брака и других негативных последствий как для работника, так и для предприятия. Работники ес-сно не довольны. Выскажите свое мнение по этому поводу, пожалуйста. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года № 528-II О безопасности и охране труда Статья 18. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда Работник обязан: 1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве; Статья 19. Права работодателя в области безопасности и охраны труда Работодатель имеет право: 1) издавать в пределах своих полномочий акты по вопросам безопасности и охраны труда; 2) требовать от работников соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда; Цитата
Андрей Кузнецов Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Этим явлением страдают крупные компании, чересчур озабоченные сохранением секретности. ну да. ладно. 1. выпускаете приказ. 2. знакомите с ним всех. 3. все на него дружно плюют и все равно звонят. ?: как наказывать собираетесь и на основании чего? как фиксировать факт будете? им сотку вообще приносить нельзя будет или выключать при входе или самим не звонить/на звонки не отвечать? Цитата
Master Fess Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Андрей Кузнецов писал(а): Этим явлением страдают крупные компании, чересчур озабоченные сохранением секретности. ну да. ладно. 1. выпускаете приказ. 2. знакомите с ним всех. 3. все на него дружно плюют и все равно звонят. Согласен с коллегой. Особенно по третьему пункту. Цитата
Madam Tani Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 РАФиК писал(а): Подскажите, друзья! Насколько правомерно будет распоряжение работодателя о запрете пользования сотовыми телефонами на предприятии во время работы (имеется в виду рабочими на производственных линиях и т.п.) Объясняется это необходимостью исключить возможность получения травмы работником, допущением брака и других негативных последствий как для работника, так и для предприятия. Работники ес-сно не довольны. Выскажите свое мнение по этому поводу, пожалуйста. ИМХО, если объективный технологический процесс позволяет в указанных Вами целях, то есть в целом ради охраны здоровья работников это сделать, нужно лишь соотвтствующее технологичекое обоснование и приказ работодателя. Цитата
Гость Гость Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Если на входе не будете забирать мобилки никто не будет соблюдать. И еще а как если работнику звонят по делам фирмы? Если даже издать такой приказ чт омешает работнику извините в туалете разговаривать по мобилке Цитата
Madam Tani Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 САС писал(а): Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года № 528-II О безопасности и охране труда Статья 18. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда Работник обязан: 1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве; Статья 19. Права работодателя в области безопасности и охраны труда Работодатель имеет право: 1) издавать в пределах своих полномочий акты по вопросам безопасности и охраны труда; 2) требовать от работников соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда; Вот и соответствующие материальные нормы. Запрет звонков в данном ракурсе будет требованием работодателя по безопасному ведению работ на производстве, которое должно императивно выполняться работниками. Механизм введения таких требований в действие может быть и таков: вносятся изменения в технологические инструкции рабочих или в правила охраны труда; рабочие с ними знакомятся под подпись; мастер цеха наделяется полномочиями контроля за отсутствием сотиков у подчиненных. Цитата
Андрей Кузнецов Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Цитата ИМХО, если объективный технологический процесс позволяет в указанных Вами целях, то есть в целом ради охраны здоровья работников это сделать, нужно лишь соотвтствующее технологичекое обоснование и приказ работодателя. Насколько мне известно, только узкий круг производств, как-то нефтепродукты, взрывчатые вещества, больницы и самолеты, накладывают ограничения на мобильники. Обосновать запрет на мобильники в столярном цеху сложновато будет... Цитата
РАФиК Опубликовано 20 Октября 2006 Автор Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Андрей Кузнецов писал(а): Насколько мне известно, только узкий круг производств, как-то нефтепродукты, взрывчатые вещества, больницы и самолеты, накладывают ограничения на мобильники. Обосновать запрет на мобильники в столярном цеху сложновато будет... Хотелось бы поблагодарить всех форумчан за внимание к моему вопросу. Касательно столярного цеха позволюсебе усомниться в сложности обоснования запрета на мобильники. Если работнику циркуляркой, не приведи Господи, повредит какой нибудь орган при попытке достать мобильник из штанов, то и обосновывать, я думаю, ничего не надо. А в целом, еще раз спасибо. :angel: Цитата
Андрей Кузнецов Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Можно и в библиотеке пострадать, если библитекарь стоя на стремянке, мобильник полезет доставать :angel: Цитата
Гость Сакура Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Интересно, а чем руководствуется финпол отбирая мобильники на входе? :angel: Цитата
Гость Гость Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Не токо финпол но и кэнбэшники тоже. Думаю из-за того что современные телефоны не токо для разговора (фото видео) А у них же тааааааакие секреты!!!!! Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 Сакура писал(а): Интересно, а чем руководствуется финпол отбирая мобильники на входе? Собственной безопасностью - надо полагать... PS: и не только они Цитата
Гость Сакура Опубликовано 20 Октября 2006 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2006 ИМХО - в типовую инструкцию включить в раздел "Общие требования безопасности" или "Требования безопасности во время работы" - запрещается вести разговоры по мобильным телефонам на рабочих местах (производственных участках), и обосновать указанное, как действия направленные на предотвращение аварийных ситуаций. Далее включить требование о сдаче мобильников в "Требования безопасности перед началом работы". У каждого руководителя участка (прораба, мастера) в наличии должен быть комплект действующих инструкций, для работников занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ. Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа, для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках. ИМХО лучше и расписка и вывеска... Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.