Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Подскажите, друзья! Насколько правомерно будет распоряжение работодателя о запрете пользования сотовыми телефонами на предприятии во время работы (имеется в виду рабочими на производственных линиях и т.п.) Объясняется это необходимостью исключить возможность получения травмы работником, допущением брака и других негативных последствий как для работника, так и для предприятия.

Работники ес-сно не довольны.

Выскажите свое мнение по этому поводу, пожалуйста.

Опубликовано

  РАФиК писал(а):

Подскажите, друзья! Насколько правомерно будет распоряжение работодателя о запрете пользования сотовыми телефонами на предприятии во время работы (имеется в виду рабочими на производственных линиях и т.п.) Объясняется это необходимостью исключить возможность получения травмы работником, допущением брака и других негативных последствий как для работника, так и для предприятия.

Работники ес-сно не довольны.

Выскажите свое мнение по этому поводу, пожалуйста.

Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года № 528-II

О безопасности и охране труда

Статья 18. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве;

Статья 19. Права работодателя в области безопасности и охраны труда

Работодатель имеет право:

1) издавать в пределах своих полномочий акты по вопросам безопасности и охраны труда;

2) требовать от работников соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда;

Опубликовано

Этим явлением страдают крупные компании, чересчур озабоченные сохранением секретности.

ну да. ладно.

1. выпускаете приказ.

2. знакомите с ним всех.

3. все на него дружно плюют и все равно звонят.

?:

как наказывать собираетесь и на основании чего?

как фиксировать факт будете?

им сотку вообще приносить нельзя будет или выключать при входе или самим не звонить/на звонки не отвечать?

Опубликовано

  Андрей Кузнецов писал(а):

Этим явлением страдают крупные компании, чересчур озабоченные сохранением секретности.

ну да. ладно.

1. выпускаете приказ.

2. знакомите с ним всех.

3. все на него дружно плюют и все равно звонят.

Согласен с коллегой. :cheer: Особенно по третьему пункту.

Опубликовано

  РАФиК писал(а):

Подскажите, друзья! Насколько правомерно будет распоряжение работодателя о запрете пользования сотовыми телефонами на предприятии во время работы (имеется в виду рабочими на производственных линиях и т.п.) Объясняется это необходимостью исключить возможность получения травмы работником, допущением брака и других негативных последствий как для работника, так и для предприятия.

Работники ес-сно не довольны.

Выскажите свое мнение по этому поводу, пожалуйста.

ИМХО, если объективный технологический процесс позволяет в указанных Вами целях, то есть в целом ради охраны здоровья работников это сделать, нужно лишь соотвтствующее технологичекое обоснование и приказ работодателя.

Опубликовано

Если на входе не будете забирать мобилки никто не будет соблюдать. И еще а как если работнику звонят по делам фирмы? Если даже издать такой приказ чт омешает работнику извините в туалете разговаривать по мобилке

Опубликовано

  САС писал(а):

Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года № 528-II

О безопасности и охране труда

Статья 18. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве;

Статья 19. Права работодателя в области безопасности и охраны труда

Работодатель имеет право:

1) издавать в пределах своих полномочий акты по вопросам безопасности и охраны труда;

2) требовать от работников соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда;

Вот и соответствующие материальные нормы. Запрет звонков в данном ракурсе будет требованием работодателя по безопасному ведению работ на производстве, которое должно императивно выполняться работниками. Механизм введения таких требований в действие может быть и таков: вносятся изменения в технологические инструкции рабочих или в правила охраны труда; рабочие с ними знакомятся под подпись; мастер цеха наделяется полномочиями контроля за отсутствием сотиков у подчиненных.

Опубликовано

  Цитата
ИМХО, если объективный технологический процесс позволяет в указанных Вами целях, то есть в целом ради охраны здоровья работников это сделать, нужно лишь соотвтствующее технологичекое обоснование и приказ работодателя.

Насколько мне известно, только узкий круг производств, как-то нефтепродукты, взрывчатые вещества, больницы и самолеты, накладывают ограничения на мобильники.

Обосновать запрет на мобильники в столярном цеху сложновато будет...

Опубликовано

  Андрей Кузнецов писал(а):

Насколько мне известно, только узкий круг производств, как-то нефтепродукты, взрывчатые вещества, больницы и самолеты, накладывают ограничения на мобильники.

Обосновать запрет на мобильники в столярном цеху сложновато будет...

Хотелось бы поблагодарить всех форумчан за внимание к моему вопросу. Касательно столярного цеха позволюсебе усомниться в сложности обоснования запрета на мобильники. Если работнику циркуляркой, не приведи Господи, повредит какой нибудь орган при попытке достать мобильник из штанов, то и обосновывать, я думаю, ничего не надо.

А в целом, еще раз спасибо. :angel:

Опубликовано

Не токо финпол но и кэнбэшники тоже. Думаю из-за того что современные телефоны не токо для разговора (фото видео) А у них же тааааааакие секреты!!!!!

Опубликовано

  Сакура писал(а):

Интересно, а чем руководствуется финпол отбирая мобильники на входе? :angel:

Собственной безопасностью - надо полагать...

PS: и не только они

Опубликовано

ИМХО - в типовую инструкцию включить в раздел "Общие требования безопасности" или "Требования безопасности во время работы" - запрещается вести разговоры по мобильным телефонам на рабочих местах (производственных участках), и обосновать указанное, как действия направленные на предотвращение аварийных ситуаций. Далее включить требование о сдаче мобильников в "Требования безопасности перед началом работы".

У каждого руководителя участка (прораба, мастера) в наличии должен быть комплект действующих инструкций, для работников занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа, для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках.

ИМХО лучше и расписка и вывеска...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования