7 дневка

[1nDiGo]

Здравствуйте. Помогите советом.

Может ли работодатель при согласии с работником изменить график работы с 5 дневной рабочей недели на 7 дневную (без выходных)?, но с соблюдением норм-часов (40 ч.)?

[ОТТО 1945]

27 минут назад, 1nDiGo сказал:

Здравствуйте. Помогите советом.

Может ли работодатель при согласии с работником изменить график работы с 5 дневной рабочей недели на 7 дневную (без выходных)?, но с соблюдением норм-часов (40 ч.)?

не может, обратите внимание на статью 84 ТК РК 

Статья 84. Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

 

[Arestov_Oleg]

47 минут назад, 1nDiGo сказал:

Здравствуйте. Помогите советом.

Может ли работодатель при согласии с работником изменить график работы с 5 дневной рабочей недели на 7 дневную (без выходных)?, но с соблюдением норм-часов (40 ч.)?

Главное норму в 40 часов не превышать, а в остальном смело можете договориться.

ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V

Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

 

 

Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Arestov_Oleg сказал:

Главное норму в 40 часов не превышать, а в остальном смело можете договориться.

не согласен с вами коллега, смотрите указанную мной статью, хотя бы один день в недели должен быть выходным 

[1nDiGo]

26 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

не может, обратите внимание на статью 84 ТК РК 

Статья 84. Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

 

Более того, в ст. 68 ТК РК указано, 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. (в моем понимании неделя это и есть эти 7 дней, и 40 час. не превышают).

2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

[1nDiGo]

19 минут назад, Arestov_Oleg сказал:

Главное норму в 40 часов не превышать, а в остальном смело можете договориться.

ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V

Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

 

 

Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

При этом стоит учесть, что данная работа не связана с вахтами и работ в ночное время не будет.

[ОТТО 1945]

лично, мое мнение, подкрепленное кодексом, нельзя, один день должен быть выходным

[Arestov_Oleg]

12 минут назад, 1nDiGo сказал:

При этом стоит учесть, что данная работа не связана с вахтами и работ в ночное время не будет.

Тогда у Вас ничего не получиться, ОТТО 1945 все уточнил выше как есть.

[1nDiGo]

15 минут назад, Arestov_Oleg сказал:

Тогда у Вас ничего не получиться, ОТТО 1945 все уточнил выше как есть.

У меня были такие же сомнения.

Благодарю ОТТО 1945 и Arestov_Oleg за ответы.

[1nDiGo]

Возник еще вопрос.

Все та жа ситуация. Так как наш объект (б/ц) открыт непрерывно 7 дней в неделю с графиком работы с 08:00 до 22 час., имеется 1 администратор объекта следящий за порядком в б/ц, работающий 5 дней в неделю (09:00 до 18:00 час. с выходными днями - субб. и воскр.). Руководство объекта решило принять на работу так как сказать "вечернего администратора" во время отсутствия 1 администратора, с графиком работы (пн.-птн. с 18:00 до 22:00 час., субб-воскр. с 10:00 до 20:00 час.) в общей сумме получается 40 час. в неделю (7 дней).

При этом 1 и 2 админ. предпочитают работать так. 

Но к сожалению выше были приведены доводы о том, работнику должны предоставляться выходные дни, руководство зашло в тупик при принятии на работу вечернего админа.

Помогите советом юристы и кадровики, как нам выйти из этой ситуации и чтобы законно принять на работу работника.

[ОТТО 1945]

12 минут назад, 1nDiGo сказал:

законно принять на работу работника.

как вариант, заключаем со  вторым работником два трудовых договора, первый трудовой договор с графиком (пн.-птн. с 18:00 до 22:00 час.), второй трудовой договор на совместительство (это важно) , с графиком субб-воскр. с 10:00 до 20:00 час.) и все. закон не нарушен, но обойден :)  

[1nDiGo]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

как вариант, заключаем со  вторым работником два трудовых договора, первый трудовой договор с графиком (пн.-птн. с 18:00 до 22:00 час.), второй трудовой договор на совместительство (это важно) , с графиком субб-воскр. с 10:00 до 20:00 час.) и все. закон не нарушен, но обойден :)  

но при этом фактически у работника не будет отдыха. Не будет ли проблем с этим? ну к примера взять хотя бы инспектора по труду

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, 1nDiGo сказал:

но при этом фактически у работника не будет отдыха. Не будет ли проблем с этим? ну к примера взять хотя бы инспектора по труду

придут проверять, покажите первый договор :) 

опять же, как посмотреть на эти договора, в них же будет указано, что рабочее время с ---- по -----, остальные дни выходные, а совместительство как раз предполагает работу в свободную от основной работы время, так что вроде все нормально 

Изменено 9 Января 2020 пользователем ОТТО 1945