Несчастный случай в обеденный перерыв, но на территории Работодателя. Ответственнен ли в этом случае Работодатель?

[Гость Гость]

В компании произошел несчастный случай (не смертельный). Случай произошел в обеденный перерыв.

Будет ли в таком случае нести ответственность Работодатель, если да то какую.

[НовоКаин]

Да кучу всякой ответственности можно навесить.

Гражданско-правовую (в любом случае, если не застрахована ГПО работодателя+адм ответственность за отсутствие страховки), административную, может и до уголовной доходить.

Ответ общий, как и вопрос.

Надо подробней, расширьте "Дано".

[Гость Гость]

Да кучу всякой ответственности можно навесить.

Гражданско-правовую (в любом случае, если не застрахована ГПО работодателя+адм ответственность за отсутствие страховки), административную, может и до уголовной доходить.

Ответ общий, как и вопрос.

Надо подробней, расширьте "Дано".

Вообще вопрос был такой: будет ли нести отв. Работодатель, если случай произошел в обеденный перерыв.

Второй вопрос, имелось ввиду каким НПА предусмотрена ответственность и в какиз размерах.

[Madam Tani]

В компании произошел несчастный случай (не смертельный). Случай произошел в обеденный перерыв.

Будет ли в таком случае нести ответственность Работодатель, если да то какую.

Несчастным случаем на производстве признается даже причинения увечья и пр. по дороге на работу и с работы. Если работник не находился в состоянии опьянения, был допущен к работе, т.е. не посещал столовую во время своего выходного дня или отпуска. По факту произошедшего должен быть составлен акт о несчастном случае на производстве в трех экземплярах. Все затраты на восстановление здоровья несет работодатель, который восполняет их из Фонда социального страхования. Но это у нас в РФ.

С уважением,

Тани

[НовоКаин]

Вообще вопрос был такой: будет ли нести отв. Работодатель, если случай произошел в обеденный перерыв.

Второй вопрос, имелось ввиду каким НПА предусмотрена ответственность и в какиз размерах.

Я вас уверяю, что наше родное законодательство в этом отношении не отличается от россйиского.

Ответственность предусмотрена ГК, КоАП, УК РК.

У вас так же возникла обязанность сообщить о факте несчастного случая департамент труда и соцзащиты населения.

[Кос]

В компании произошел несчастный случай (не смертельный). Случай произошел в обеденный перерыв.

Будет ли в таком случае нести ответственность Работодатель, если да то какую.

4. В зависимости от причины классифицируются и оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников, полученные:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и т.п.;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или организатора работ;

3) в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов;

4) в рабочее время, по пути следования работника к месту работы по заданию работодателя, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания;

5) на транспорте работодателя;

6) на личном транспорте, при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

8) по месту работы или во время командировки работника из-за нанесения ему телесных повреждений либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых или служебных обязанностей.

Данный перечень не является исчерпывающим и в каждом конкретном случае связь с производством определяется комиссией в ходе расследования.

Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности не менее одного дня, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве по форме Н-1