Увольнение по собственному желанию

[Гость Ник]

Здравствуйте 

Хочу уволиться. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По инициативе работодателя прошла обучение за рубежом, срок отработки который еще не истек. Смогу ли я без отработки уволиться? И сколько времени нужно для увольнения?

Буду благодарна за помощь 

[Arestov_Oleg]

https://defacto.kz/content/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu - Увольнение работника по собственному желанию

 

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

В рассматриваемом случае, если имеется согласия работодателя, то работник может и не проработать установленный срок.

[Белл)]

Добрый день.

Работник хочет уволиться. Написал заявление об увольнении 22.01.20г. На этот момент Генеральный директор был в командировке и заявление приняла Исполнительный директор. Теперь работник говорит что ему нужно срочно уходить и он не собирается отработать месяц и говорит сделайте акт приема перадачи и приказ о том что я уволняюсь и рассчитайте меня. А генеральный директор не хочет пока его увольнять, потому что сотрудник еще не закончил свои текущие дела. И что делать в такой ситуации? Исполнительный директор объясняет сотруднику отработать еще месяц минимум, но он не хочет. 

[Юрэк]

Только что, Белл) сказал:

Добрый день.

Работник хочет уволиться. Написал заявление об увольнении 22.01.20г. На этот момент Генеральный директор был в командировке и заявление приняла Исполнительный директор. Теперь работник говорит что ему нужно срочно уходить и он не собирается отработать месяц и говорит сделайте акт приема перадачи и приказ о том что я уволняюсь и рассчитайте меня. А генеральный директор не хочет пока его увольнять, потому что сотрудник еще не закончил свои текущие дела. И что делать в такой ситуации? Исполнительный директор объясняет сотруднику отработать еще месяц минимум, но он не хочет. 

Это проблемы работника. Если работодатель не согласен расторгнуть договор до истечения месячного срока, то работник  обязан выполнять трудовые обязанности по 22.02.2020г. включительно.

[Белл)]

2 часа назад, Юрэк сказал:

Это проблемы работника. Если работодатель не согласен расторгнуть договор до истечения месячного срока, то работник  обязан выполнять трудовые обязанности по 22.02.2020г. включительно.

Юрэк спасибо.

Я работнику так и сказала что он должен отработать один месяц. А работник говорит, что напишет жалобу в департамент комитета труда, если мы с ним не расссчитаемся в течение трех дней. Как смогла так и объяснила, но он не понимает. 

[Юрэк]

Только что, Белл) сказал:

Юрэк спасибо.

Я работнику так и сказала что он должен отработать один месяц. А работник говорит, что напишет жалобу в департамент комитета труда, если мы с ним не расссчитаемся в течение трех дней. Как смогла так и объяснила, но он не понимает. 

Пусть пишет, Закон на стороне Работодателя. В таких случаях лучше письменно предупредить работника, что если он прекратит работу до истечения срока предупреждения, то будет уволен за прогул. Полагаю, что после такого письма он станет более адекватным. 

[Ayala]

11 часов назад, Гость Ник сказал:

Здравствуйте 

Хочу уволиться. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По инициативе работодателя прошла обучение за рубежом, срок отработки который еще не истек. Смогу ли я без отработки уволиться? И сколько времени нужно для увольнения?

Буду благодарна за помощь 

Здравствуйте, вы можете за месяц письменно уведомить о расторжении тд по своей инициативе, но, смотря что прописано в договоре обучения (если с вами был заключен договор об обучении), обязаны ли Вы выплатить сумму, потраченную на Ваше обучение. У нас в договоре прописано все: сумма обучения, командировочные: суточные и расходы на проезд, если обучение проходило в другом городе, например, если сотрудник увольняется до истечения срока отработки по договору обучения, он должен возмести расходы на его обучение, пропорционально неотработанному времени. 

[Белл)]

В 27.01.2020 в 18:50, Юрэк сказал:

Пусть пишет, Закон на стороне Работодателя. В таких случаях лучше письменно предупредить работника, что если он прекратит работу до истечения срока предупреждения, то будет уволен за прогул. Полагаю, что после такого письма он станет более адекватным. 

Спасибо большок Юрэк. 

Так и сделаем. А так его просили отработать не соглашается и уже перестал приходить на работу.

[Юлия76]

День добрый, форумчане. Есть такой вопрос. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию первого числа  с прекращением действия ТД с 15 числа.  Работодатель подписал. Копия этого заявления есть на руках. Ближе к дате расторжения договора, работодатель дописывает на заявлении необходимость  отработки месяц с даты написания заявления. Как быть? 

[ОТТО 1945]

12 часов назад, Юлия76 сказал:

Как быть? 

в письменной форме указать работодателю, что такие изменения с работником дополнительно согласованы не были и работник с ними не согласен, в связи с чем, по истечению срока оговоренного сторонами изначально, работник считает себя освобожденным от каких либо обязательств и требует от работодателя, также соблюдать договоренности и выплатить все полагающиеся выплаты работнику в установленные законом сроки  

[Гость Владимир]

Здравствуйте я хочу уволится с работы так как меня ждут на другой работе а работодатель не отпускает без отработки что делать?

[Гость Владимир]

Я работаю сменным кочегаром подал заявление 23.01.21 а 01.02.21мне уже надо выходить на другую работу 

[Борис Борисович]

8 часов назад, Гость Владимир сказал:

Я работаю сменным кочегаром подал заявление 23.01.21 а 01.02.21мне уже надо выходить на другую работу 

договаривайтесь  с руководством, что бы вас уволили без отработки. Или отрабатывайте ( согласно  трудового кодекса) и уже потом выходите на новое место работы)

[ОТТО 1945]

8 часов назад, Гость Владимир сказал:

Я работаю сменным кочегаром подал заявление 23.01.21 а 01.02.21мне уже надо выходить 

У уже писал вам, у вас два варианта, или договорится с работодателем и уволится по соглашению сторон, на ту дату, которая вас устраивает или же просто уйти на другую работу, тогда вас уволят с первой работы за прогул, отпускные и зарплату все равно получите, в трудовом правда будет стоят не самая приятная статья, ну тут уж ничего не поделаешь 

[Адал]

Трудовые книжки еще актуальны? Думал они нужны только тем, кто трудовой стаж доказывает до пенсионной реформы при выходе на пенсию... Архаизм какой-то.

Думаю, больше стоит бояться не статьи в трудовой, а ответных мер бывшего работодателя в плане выплаты последней зарплаты и отпускных, ну и загаженной репутации. Даже в рамках Закона этот процесс можно затянуть на достаточно длительный период. Если вы готовы к таким последствиям - можете наплевать на все и уйти работать куда хотели без отработки. Но практика показывает - все же лучше договариваться полюбовно. 

Казахстан знаете ли маленький. На моей практике был случай, когда нерадивый сотрудник "хлопнувший дверью" перед уходом в другом городе вообще пытался устроиться ко мне на работу и это все всплыло. Да и не только у нас такое. В том году буквально друга в РФ с месторождения поперли с вахты (сам виноват был) - вынудили по собственному желанию написать. В конце срезали последнюю зп по максимуму. Вычли за все - еду, спец.одежду, даже, блин, за туалетную бумагу... (это я к тому, что если захотят срезать зарплату с пристрастием - удивитесь, какие бывают причины, чтобы докопаться). Из-за личной неприязни с начальником участка последний потом будущим работодателям нелестно отзывался о сотруднике (сфера достаточно узкая и работодатели обязательно созваниваются с предыдущими и все подноготную выясняют). Так недавно их с проверкой хлопнули и начали трясти. Этот самый начальник участка звонил другу и просил не сдавать его, если к нему налоговики обратятся))). Вот такие вот бывают курьезы независимо от расстояния. Старые грехи находят людей за тысячи километров от места их совершения.

Так что считаю, что в трудовых отношениях все же репутация имеет большее значение, чем корректность увольнения с точки зрения ТК. Если работодатель просит (требует) с вас отработать - либо найдите замену, либо отработайте. Для работодателя внезапный уход сотрудника порой оборачивается серьезными потерями, а сотрудники лишь видят ущемление собственных прав. Да и для будущего работодателя добросовестное выполнение предыдущих обязательств будет плюсиком в вашу пользу.

[Гость Работодатель]

В случае когда работник увольняется без отработки если сфера деятельности к примеру продуктовый магазин, то тут закон не сможет никак защитить работодателя. Даже если весь штаб сотрудников разом уволится, работников никак не накажешь. На статьи и трудовые книжки недобросовестные работники начихали уже с рождения. Продуктовых, аптек и т. д. сотни тысячи по всей стране без каких либо книжек могут запросто устроиться в любой из магазинов. А работодатель, должен все это проглотить. Поэтому считаю, что защитой работодателя в таких случае является лишь дополнительный договор о прохождении обучения в компании и то что работник обязан возместить расходы по этому обучению, в случае увольнения по собственному желанию без отработки. Такова правда жизни. И уязвимость закона.

[ОТТО 1945]

44 минуты назад, Гость Работодатель сказал:

И уязвимость закона.

спорное утверждение, закон предусматривает обязательную отработку, от месяца до бесконечности (это как раз сделано для работодателя), опять же, есть еще одна гарантия для работодателя, если работник материально ответственный, то он вообще не может уволится до тех пор, пока не отработает. Трудовой кодекс конечно локальная норма и ограничена в своих возможностях, но в принципе, чисто теоретически, если работник уйдет от вас без отработки к другому работодателю, вы вправе через суд обязать работника отработать положенное (правда честно признаюсь такого не встречал), оспорить заключенный новый трудовой договор и вообще создать массу проблем работнику, есть также возможность заключать с работниками (особенно в сфере торговли) договора о материальной ответственности, тогда ваши работники могут быть привязаны материально, а вот заключать фиктивные договора обучения не советую, через суд работник легко докажет обратное и еще вам убытков добавить (судебные расходы и иные затраты). 

[Гость Анастасия]

15.04 написала заявление на увольнение. Директор подписал уволить с отработкой в соответствии с трудовым законодательством РК. Если я 11.05 уйду на больничный, может ли руководитель уволить меня 11.05 или в другой день больничного до конца отработки если я на больничном на основании моего заявления? В тк рк указано, что работодатель может уволить ранее чем через месяц при наличии его письменного согласия. Что в данном случае является этим самым письменным согласием? И должна ли я быть ознакомлена с ним прежде чем трудовой договор расторгнут?

[310390]

В 27.01.2020 в 18:50, Юрэк сказал:

Пусть пишет, Закон на стороне Работодателя. В таких случаях лучше письменно предупредить работника, что если он прекратит работу до истечения срока предупреждения, то будет уволен за прогул. Полагаю, что после такого письма он станет более адекватным. 

Но ведь согласно трудового кодекса работник обязан уведомить не менее чем за один месяц

там не написано, что этот один месяц он должен проработать, работник вполне может уйти без содержания или на больничный, или я неправильно понимаю?

[ОТТО 1945]

20 минут назад, 310390 сказал:

Но ведь согласно трудового кодекса работник обязан уведомить не менее чем за один месяц

там не написано, что этот один месяц он должен проработать, работник вполне может уйти без содержания или на больничный, или я неправильно понимаю?

правильно понимаете, надо уведомлять за месяц до фактического увольнения, а что работник будет делать в этот месяц значение не имеет, если только он не материально ответственный, тогда ему этот период лучше потратить на передачу дел, иначе, согласно кодексу, его последним рабочим днем, будет день, когда он все передаст работодателю по акту

[Гость 2021]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если уволится и не отрабатывать месяц, отпускные и заработную плату за отработанное время выплатят? 

[Svetlana-]

В 27.01.2020 в 18:29, Ayala сказал:

Здравствуйте, вы можете за месяц письменно уведомить о расторжении тд по своей инициативе, но, смотря что прописано в договоре обучения (если с вами был заключен договор об обучении), обязаны ли Вы выплатить сумму, потраченную на Ваше обучение. У нас в договоре прописано все: сумма обучения, командировочные: суточные и расходы на проезд, если обучение проходило в другом городе, например, если сотрудник увольняется до истечения срока отработки по договору обучения, он должен возмести расходы на его обучение, пропорционально неотработанному времени. 

Добрый день, подскажите пожалуйста.

Пройдено международное обучение сумма большая, компания договор со мной на отработку не заключала, была только служебная записка о том, что меня нужно обучить. Есть договор на обучение между тренинг центром и работодателем, где сказано, что я буду обучаться. Если я напишу заявление на увольнение, может ли работодатель составить договор отработки (обучения) уже со мной и заставить подписать, чтобы я выплатила стоимость обучения, после того как отдел кадров принял заявление на увольнение?

[Burubek]

1 час назад, Svetlana- сказал:

Добрый день, подскажите пожалуйста.

Пройдено международное обучение сумма большая, компания договор со мной на отработку не заключала, была только служебная записка о том, что меня нужно обучить. Есть договор на обучение между тренинг центром и работодателем, где сказано, что я буду обучаться. Если я напишу заявление на увольнение, может ли работодатель составить договор отработки (обучения) уже со мной и заставить подписать, чтобы я выплатила стоимость обучения, после того как отдел кадров принял заявление на увольнение?

Договор заключается ДО возникновения отношений, а не после. Если работодатель понес убытки, то это его риски, которые он при должном рассмотрении мог предвидеть, но не предупредил их, в этой связи, я считаю, что это упущение, которое нельзя исправить путем возложения этого бремени на вас.

Если вам будут предлагать подписать договор, то откажитесь - заранее ведь, до начала обучения, вас не предупреждали о возмещении стоимости обучения в случае увольнения в течение определенного срока.

[Гость Сауле]

Здравствуйте, можно ли уволится с работы на месяц и потом снова устроится на эту же работу?

[ОТТО 1945]

18 часов назад, Гость Сауле сказал:

Здравствуйте, можно ли уволится с работы на месяц и потом снова устроится на эту же работу?

Можно