Увольнение по собственному желанию

[Sserikb]

5 часов назад, Гость Абай сказал:

Работодатель в уведомлении о расторжении трудового договора написал следующее, "до окончания срока договора(15.07.2022), довести до конца вверенную работу. В случае не исполнения данных обязательств в срок до 15.07.2022 г., просим Вас выполнить их до 01.08.2022г. В случае не выполнения своих обязательств мы имеем право обратиться в суд и наложить штраф в размере одной заработной платы". Это вообще законно? Так как сейчас, никакой замены для меня нету, они хотят задержать меня на скольком возможно.

Здравствуйте, интересная и пока непонятная мера работодателя. Хотелось бы ознакомиться с текстом уведомления, полагаю в трудовом договоре предусмотрено такое. Однако эта мера является незаконной. Трудовой кодекс предусматривает только 4 вида дисциплинарного взыскания за неисполнения трудовых обязанностей: предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение.  

[Юрэк]

В 05.07.2022 в 10:31, Гость Абай сказал:

Работодатель в уведомлении о расторжении трудового договора написал следующее, "до окончания срока договора(15.07.2022), довести до конца вверенную работу. В случае не исполнения данных обязательств в срок до 15.07.2022 г., просим Вас выполнить их до 01.08.2022г. В случае не выполнения своих обязательств мы имеем право обратиться в суд и наложить штраф в размере одной заработной платы". Это вообще законно? Так как сейчас, никакой замены для меня нету, они хотят задержать меня на скольком возможно.

Окончание срока договора влечет прекращение обязательств сторон. Поэтому задерживать не имеют права. В части штрафа это вообще бред.

[Lakedemon81]

Добрый день. новую тему создавать не буду, раз такое обсуждение

Товарищи, как быть с этим злополучным пунктом 3 статьи 56 ТК. У нас материально ответственное лицо, написал заявление, месяц прошел. нет нового ответственного, не можем передать, некому. Плюс задержка ЗП за пол года. Думал в суд подать, но есть же эта досудебка в согласительной комиссии. Что мне, в согласительную писать найдите ответственного и выдайте ЗП, какая то ерунда. Причем споры по ЗП тоже отнесены к досудебке. ТАк работодатель и не отказывается что должен, денег нет, так зачем туда писать. Насколько это сейчас по судебной практике обязательно?

Спасибо

[Борис Борисович]

48 минут назад, Lakedemon81 сказал:

Добрый день. новую тему создавать не буду, раз такое обсуждение

Товарищи, как быть с этим злополучным пунктом 3 статьи 56 ТК. У нас материально ответственное лицо, написал заявление, месяц прошел. нет нового ответственного, не можем передать, некому. Плюс задержка ЗП за пол года. Думал в суд подать, но есть же эта досудебка в согласительной комиссии. Что мне, в согласительную писать найдите ответственного и выдайте ЗП, какая то ерунда. Причем споры по ЗП тоже отнесены к досудебке. ТАк работодатель и не отказывается что должен, денег нет, так зачем туда писать. Насколько это сейчас по судебной практике обязательно?

Спасибо

Вся официальная переписка, в виде Претензии в двух экз., с работодателем по входящему по до судебке, обязательно нужна. Не известно чем закончатся ваши споры. А в суде вам понадобятся доказательства и вся переписка, и доказательства, что вы вели  досудебные  письменные претензионные переговоры с фирмой.

[Lakedemon81]

14 часов назад, Борис Борисович сказал:

Вся официальная переписка, в виде Претензии в двух экз., с работодателем по входящему по до судебке, обязательно нужна. Не известно чем закончатся ваши споры. А в суде вам понадобятся доказательства и вся переписка, и доказательства, что вы вели  досудебные  письменные претензионные переговоры с фирмой.

И все таки, обращение в согласительную комиссию обязательно при взыскании задолженности по заработной плате? Как Вы понимаете, организация не отказывается от наличия задолженности. И сейчас они вынесут свое решение о выплате задолженности. Мертвому припарка, как Вы понимаете. И с чем идти в суд?

[Юрэк]

2 часа назад, Lakedemon81 сказал:

И все таки, обращение в согласительную комиссию обязательно при взыскании задолженности по заработной плате? Как Вы понимаете, организация не отказывается от наличия задолженности. И сейчас они вынесут свое решение о выплате задолженности. Мертвому припарка, как Вы понимаете. И с чем идти в суд?

Согласительная комиссия является первой инстанцией по трудовому спору. Она обязана рассмотреть спор и вынести законное и обоснованное решение. Решение, однозначно, будет в Вашу пользу. Кроме того, в решении обязательно должен быть указан срок исполнения. По истечении этого срока Вы можете обратиться с иском в суд о неисполнении решения согласительной комиссии.