Трудовой договор

[Гость Айнур]

Здравствуйте, я бы хотела узнать в частном садике государственным заказов обязательно нужен трудовой договор ?я тренирую детей ,но у меня нету трудового договора .Спросив у Руководителя ответ получила ,что это кружок !Но спросив у других воспитателей ,если у них договор .В ответ получила нету .Зарплату не выдают вовремя ,проходит 1,5 месяца .Выдает потому что звоню каждый день !Так же воспитателей заставляют раздавать визитки  в внерабочее время ,разве так можно ?Так же есть камеры ,но не работает .

[Urbanus]

Трудовой договор должен быть подписан в независимости от того частный это садик или государственный. Если вы выполняете функции тренера, при этом соблюдая режим рабочего времени и трудовой распорядок, то соответственно возникают трудовые отношения, которые закрепляются трудовым договором.

[Arestov_Oleg]

5 часов назад, Гость Айнур сказал:

Здравствуйте, я бы хотела узнать в частном садике государственным заказов обязательно нужен трудовой договор ?я тренирую детей ,но у меня нету трудового договора .Спросив у Руководителя ответ получила ,что это кружок !Но спросив у других воспитателей ,если у них договор .В ответ получила нету .Зарплату не выдают вовремя ,проходит 1,5 месяца .Выдает потому что звоню каждый день !Так же воспитателей заставляют раздавать визитки  в внерабочее время ,разве так можно ?Так же есть камеры ,но не работает .

 

 

Вам в любом случае НУЖНО заключить трудовой договор, для собственной гарантии по труд.стажу, по соц.отчислениям, отпуску, для собственной защиты своих прав при необходимости и т.д.. Даже по своим обязанностям быть в курсе, чтоб лишний раз не работать за пятерых....

ТК РК

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

 

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;

12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.)

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование;

18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

 

 

Статья 34. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

 

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.