2- мп годовая

[КатяКатя]

Здравствуйте. В форме 2-мп годовая графа 6 и 7, бухгалтерский баланс и отчет о движении денежных средств, обязательны к заполнению? И графа 5 "фактически перечисленные налоги, другие обязательные платежи в бюджет и отчисления в единый накопительный пенсионный фонд за отчетный период", сюда входят все налоги уплаченные за год (опв,осмс,ипн, соц.) с договоров гпх тоже? Помогите пожалуйста. 

ТОО на упрощенке, оказываем услуги

[Гость Кати]

Лучше всего позвонить в статуправление Они все разъяснят Я так делала

[vera_4891]

В 24.02.2020 в 15:17, КатяКатя сказал:

Здравствуйте. В форме 2-мп годовая графа 6 и 7, бухгалтерский баланс и отчет о движении денежных средств, обязательны к заполнению? И графа 5 "фактически перечисленные налоги, другие обязательные платежи в бюджет и отчисления в единый накопительный пенсионный фонд за отчетный период", сюда входят все налоги уплаченные за год (опв,осмс,ипн, соц.) с договоров гпх тоже? Помогите пожалуйста. 

ТОО на упрощенке, оказываем услуги

Добрый вечер. Актуальный вопрос. Вы смогли узнать насчет бух баланса и движении денежных средств? Обязательны ли они к заполнению? У нас тоже ТОО, услуги. 

[vera_4891]

Возник вопрос. Где в годовом 2 МП отразить займ от учредителя (возвратный, беспроцентный)? В начале 2019 был внесен, в конце года возвращен.

 

[Ирина Локтионова]

А зачем вам его там отражать?

[vera_4891]

3 часа назад, Ирина Локтионова сказал:

А зачем вам его там отражать?

В отчете есть такая строка «Краткосрочные обязательства» раздела о Бух балансе, и еще такой раздел «Движение денежных средств от операционной деятельности». Займ внес учредитель-директор в январе в кассу, возврат ему был сделан в декабре через р/с компании на его личную карту. Если это нигде не нужно отражать в 2-МП, то хорошо.

[Гость Вера]

Вы там сильно не парьтесь. Статотчет это не бухотчет, не надо быть столь щепетильным. Я айтишник, уже несколько лет сдаю за крупную торговую статотчеты - квартальные и годовые вместо бухгалтера, которая не понимает как заполнять эти отчеты. Недавно сделал расчеты и заполнил годовую 2-МП и отдал буху для отнесения в горстат.

По-моему опыту, статисты не понимают бухучет совсем. У них есть только АЛК - арифметико-логический контроль Это расчет или сравнение сумм/разностей строк в их статформе Правила АЛК написаны в инструкции. Они только на свой АЛК смотрят. Эти правила АЛК немного не совпадают с данными 1С.

Я сделал таблицы в эксель, там же ввел правила АЛК. Данные беру с Оборотно-Сальдовой Ведомости за год и ОСВ по отдельным счетам. Загоняю в эксель и считаю. Многие поля в статотчете оставляю пустыми иначе сбой по АЛК происходит.

В общем особо не парьтесь Главное написать немного что-то правдоподобное и уложиться в сроки.

 

[vera_4891]

2 часа назад, Гость Вера сказал:

Вы там сильно не парьтесь. Статотчет это не бухотчет, не надо быть столь щепетильным. Я айтишник, уже несколько лет сдаю за крупную торговую статотчеты - квартальные и годовые вместо бухгалтера, которая не понимает как заполнять эти отчеты. Недавно сделал расчеты и заполнил годовую 2-МП и отдал буху для отнесения в горстат.

По-моему опыту, статисты не понимают бухучет совсем. У них есть только АЛК - арифметико-логический контроль Это расчет или сравнение сумм/разностей строк в их статформе Правила АЛК написаны в инструкции. Они только на свой АЛК смотрят. Эти правила АЛК немного не совпадают с данными 1С.

Я сделал таблицы в эксель, там же ввел правила АЛК. Данные беру с Оборотно-Сальдовой Ведомости за год и ОСВ по отдельным счетам. Загоняю в эксель и считаю. Многие поля в статотчете оставляю пустыми иначе сбой по АЛК происходит.

В общем особо не парьтесь Главное написать немного что-то правдоподобное и уложиться в сроки.

 

Спасибо за разъяснение. Сдаю годовой впервые, поэтому и правда волновалась. 

[Ирина Локтионова]

Супер инструкция! 

Не удержалась, утащила себе, теперь буду цитировать 

В 01.04.2020 в 15:13, vera_4891 сказал:

раздел «Движение денежных средств от операционной деятельности»

Давно не сдавала 2-МП, не знала, что они и это туда еще воткнули. Совсем охренели, этого отчета нет даже в НСФО, по которому ведет бухучет малый бизнес!

[КатяКатя]

В 03.04.2020 в 14:30, Гость Вера сказал:

Вы там сильно не парьтесь. Статотчет это не бухотчет, не надо быть столь щепетильным. Я айтишник, уже несколько лет сдаю за крупную торговую статотчеты - квартальные и годовые вместо бухгалтера, которая не понимает как заполнять эти отчеты. Недавно сделал расчеты и заполнил годовую 2-МП и отдал буху для отнесения в горстат.

По-моему опыту, статисты не понимают бухучет совсем. У них есть только АЛК - арифметико-логический контроль Это расчет или сравнение сумм/разностей строк в их статформе Правила АЛК написаны в инструкции. Они только на свой АЛК смотрят. Эти правила АЛК немного не совпадают с данными 1С.

Я сделал таблицы в эксель, там же ввел правила АЛК. Данные беру с Оборотно-Сальдовой Ведомости за год и ОСВ по отдельным счетам. Загоняю в эксель и считаю. Многие поля в статотчете оставляю пустыми иначе сбой по АЛК происходит.

В общем особо не парьтесь Главное написать немного что-то правдоподобное и уложиться в сроки.

 

Полностью согласна. Мне пришлось сходить в стат управление и да, они сами нечего не понимают. Но в итоге заполнили вместе с консультантом, а бы как))

[vera_4891]

Здравствуйте!

Вопрос опять по стат отчету. 

Укажите списочную численность работников в среднем за отчетный период, человек

Работает только 1 сотрудник. Отчетный период -9 месяцев. НО! Из этих 9-ти месяцев: 2 месяца - был отпуск без содержания, а 1 месяц- ежегодный трудовой отпуск.

Как в данном случае указать списочную численность в среднем? 

[Ирина Локтионова]

В инструкции к 1-Т (Отчет по труду) говорится:

7. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах.
8. В списочную численность включаются:
1) Работники:
рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики;
направленные для выполнения работы вахтовым методом;
принятые на работу на неполное рабочее время по условиям трудового договора, которым согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп);
находящиеся в командировках, при сохранении за ними заработной платы в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
студенты дневных отделений высших учебных заведений, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
8) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
10) работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
11) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
12) отсутствующие в связи с простоем производства;
13) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда;
14) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
15) находящиеся на подготовке по военно-техническим и другим военным специальностям.
10. Не включаются в списочную численность:
1) Работники:
принятые на работу по совместительству из других организаций;
временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций.
К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица).
2) Лица:
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости.
К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации.
11. Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
12. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день соответствуют данным табеля учета использования рабочего времени работников.
Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
13.Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
14.Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
15.Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
16.Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
17.Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Здесь все подробно написано, кого включать и как считать.

[Гость Гость в компе гвоздь]

насчет "не парьтесь" - налоговый отчет вы потом еще раз 10 допиками откорректируете, а стат отчет сдал и лавочку прикрывают. Кстати, не забывайте, что вы несете ответственность о предоставленных данных (лень статью искать)) и штрафы у статистики ничуть не меньше, чем налоговые.. а потом возмущается вся республика, откуда у президента такие данные по зарплатам... а вот из статистики!! вами же нарисованной!!

[Гость Гость в компе гвоздь]

кстати из опыта - проверял нас как-то антимонопольный комитет, так вот тетенька проверяющая заявила, что она нас будет проверять именно по статистике 

[Ирина Локтионова]

И что - проверили? Чем закончилась проверка?

[Гость Гость Гость в компе гвоздь]

дело давно было))) как-то проверили... Но когда она это заявила, мы все бегали выпучив глаза и говорили - ведь все же знают, что статистика рисуется левой ногой.. году в 98-99 было.. тогда как раз не так строго было, пээфку мы вот и рисовали от фонаря.. Просто, видимо, проверяющая раньше в статистике работала, а потом пошла в антимонопольный комитет работать 

но, к моему оправданию, не мною))) я тогда простым бухом была, статистику зам делала. Я сейчас статистику понимаю, 2-МП - это ваще не сложно, главное разобраться один раз...