Есть ли норма часов при работе по окладу?

[Cold]

Уважаемые юристы разрешите задать вопрос. На нашем предприятии оплата труда рабочих производится по тарифу,  а оплата труда ИТР по должностному окладу. При сменном графике работы количество отработанного времени составляет от 168 до 192 часов в месяц. Если с тарифной ставкой всё понятно - либо оплачиваются все фактически отработанные часы, либо предоставляются дополнительные выходные по часам переработки сверх нормы часов дневного персонала, то с оплатой по окладу не всё ясно. Вопрос в следующем: существует ли норма часов для оплаты по окладу, и соответственно может ли быть переработка при фиксированном должностном окладе  при сменном графике..

Изменено 29 Февраля 2020 пользователем Cold
дополнение

[По фин-кредитным спорам]

В 29.02.2020 в 11:04, Cold сказал:

Уважаемые юристы разрешите задать вопрос. На нашем предприятии оплата труда рабочих производится по тарифу,  а оплата труда ИТР по должностному окладу. При сменном графике работы количество отработанного времени составляет от 168 до 192 часов в месяц. Если с тарифной ставкой всё понятно - либо оплачиваются все фактически отработанные часы, либо предоставляются дополнительные выходные по часам переработки сверх нормы часов дневного персонала, то с оплатой по окладу не всё ясно. Вопрос в следующем: существует ли норма часов для оплаты по окладу, и соответственно может ли быть переработка при фиксированном должностном окладе  при сменном графике..

осмотрите Трудовой договор. Если там написано, что  у вас тарифная ставка, то оплата производится из расчёта 40 часов в неделю (1в среднем - 168 часов  в месяц.) Все часы сверх этих 168 (смотрите календарь бухгалтера, там есть график часов по месячно) , должны дополнительно оплачиваться или должны предоставляться отгулы. Если у вас  ненормированный рабочий день ( график), то у вас  твёрдая  ставка по з-плате. И ваше отработанное время не учитывается.

[Cold]

У меня сменная работа по графику. Суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом - один месяц. Оплата по должностному окладу. Применима ли в моём случае месячная норма рабочего времени, и вправе ли я рассчитывать на предоставление мне доп.выходных?

[По фин-кредитным спорам]

ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ = ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ОПЛАТУ СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ ИЛИ НА ОТГУЛЫ.. НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В АДМИНИСТРАЦИЮ И ВАМ ОБЯЗЯНЫ БУДУТ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТГУЛЫ

[Cold]

Спасибо...