Оформление внутренних документов в период ЧП в РК

[Ольга-0704]

Уважаемые форумчане, ответьте мне пожалуйста. У меня ИП - магазин по продаже мебели, 15 работников работают по трудовому договору. В период действия чрезвычайного положения большую часть из них надо отправлять в отпуск без содержания. Как это правильно оформить - каждый работник должен подать заявление или приказ издаётся на всех один, тогда что является основанием - Указ о введении ЧП в РК? Нужно ли издавать приказ о приостановлении деятельности ИП, если работает бухгалтер удаленно - оплачивает коммуналку, считает налоги и др.? Спасибо.

[Юрэк]

8 часов назад, Ольга-0704 сказал:

Уважаемые форумчане, ответьте мне пожалуйста. У меня ИП - магазин по продаже мебели, 15 работников работают по трудовому договору. В период действия чрезвычайного положения большую часть из них надо отправлять в отпуск без содержания. Как это правильно оформить - каждый работник должен подать заявление или приказ издаётся на всех один, тогда что является основанием - Указ о введении ЧП в РК? Нужно ли издавать приказ о приостановлении деятельности ИП, если работает бухгалтер удаленно - оплачивает коммуналку, считает налоги и др.? Спасибо.

Есть два варианта. Первый - работники (за исключением тех, кто может работать дистанционно) пишут заявление на предоставление отпуска без содержания на период ЧП. Издаете приказ, на каждого работника отдельный параграф (пункт). Второй - издаете приказ о простое по причинам не зависящим от работодателя, платите за этот период работникам минимальную з/п. Выбор за Вами.

[Ольга-0704]

Спасибо, огромное. Очень помогли!

[rosabel]

В 15.04.2020 в 10:05, Юрэк сказал:

Есть два варианта. Первый - работники (за исключением тех, кто может работать дистанционно) пишут заявление на предоставление отпуска без содержания на период ЧП. Издаете приказ, на каждого работника отдельный параграф (пункт). Второй - издаете приказ о простое по причинам не зависящим от работодателя, платите за этот период работникам минимальную з/п. Выбор за Вами.

Работодатель должен платить мзп даже если это не по его вине произошел простой? И как быть если на предприятии около ста человек. Как то подозрительно будет даже если половина из них напишет заявления без содержания с одинаковыми датами- это один момент. Второй момент не все работники согласились писать заявление без содержания, говорят это не их желание. А работодателю где взять деньги на мзп если предприятие стоит и не получает доход, а только тратит, ком.услуги например, аренда, налоги. Что делать? Ещё отдельная ситуация, предприятие начало работать только с 18.05.2020г., но есть работники которые живут в других областях и не могут приехать по месту работы т.к. карантин и автобусы между областями не ходят. По факту работодатель работает, а работник не может приехать, но не по своей вине. В этом случае работодатель тоже должен платить мзп работникам? 

[Юрэк]

4 минуты назад, rosabel сказал:

Работодатель должен платить мзп даже если это не по его вине произошел простой? И как быть если на предприятии около ста человек. Как то подозрительно будет даже если половина из них напишет заявления без содержания с одинаковыми датами- это один момент. Второй момент не все работники согласились писать заявление без содержания, говорят это не их желание. А работодателю где взять деньги на мзп если предприятие стоит и не получает доход, а только тратит, ком.услуги например, аренда, налоги. Что делать? Ещё отдельная ситуация, предприятие начало работать только с 18.05.2020г., но есть работники которые живут в других областях и не могут приехать по месту работы т.к. карантин и автобусы между областями не ходят. По факту работодатель работает, а работник не может приехать, но не по своей вине. В этом случае работодатель тоже должен платить мзп работникам? 

п.1 ст. 112 ТК РК "Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника"