Расторжение ТД по инициативе работника

[SULIKO]

Добрый день! Прошу помочь  в разъяснении пункта 5 ст. 56 ТК РК "По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя". В законе не нашла определения материально-ответственного лица. Обычный офисный работник, которому выдан , допустим, компьютер является им? Или работник может после истечения срока уведомления встать и уйти?

[Юрэк]

50 минут назад, SULIKO сказал:

Добрый день! Прошу помочь  в разъяснении пункта 5 ст. 56 ТК РК "По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя". В законе не нашла определения материально-ответственного лица. Обычный офисный работник, которому выдан , допустим, компьютер является им? Или работник может после истечения срока уведомления встать и уйти?

п.7 ст 123 ТК РК "Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя". Таким образом, отнесение работников к материально-ответственным лицам осуществляется работодателем по своему усмотрению. Каких-либо критериев по отнесению тех или иных должностей к материально-ответственным лицам НПА не предусмотрено. Для ориентировки можете просмотреть имеющиеся НПА РФ. Например, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.

Офисный работник, как правило, не является материально-ответственным лицом. Но если все-же работодатель заключил с ним договор о полной мат.ответственности,  и имеется какой-либо документ, подтверждающий передачу мат.ценностей работнику, то следует руководствоваться п.5 ст.56 ТК РК. Если же Акта приема-передачи не существует, то можно встать и уйти через месяц после подачи заявления.