Трудовые отношения

[Гость Работник]

Добрый день! 

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником во время его отпуска без сохранения заработной платы, который длился  несколько месяцев. По факту, работник находился на учебе (курс повышения) в другом городе в этот период. Работодатель был в курсе, что работник находился на учебе и  между ними была устная договоренность о продлении договора после срока окончания. Однако за день до окончания срока ТД, работник получил уведомление, плюс эта дата совпала с периодом ЧП. В результате, работник остался без работы во время ЧП.

Какие нормативы регулируют эту ситуацию и куда можно обратиться?

Буду рад за Ваш ответ.

[Юрэк]

9 часов назад, Гость Работник сказал:

Добрый день! 

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником во время его отпуска без сохранения заработной платы, который длился  несколько месяцев. По факту, работник находился на учебе (курс повышения) в другом городе в этот период. Работодатель был в курсе, что работник находился на учебе и  между ними была устная договоренность о продлении договора после срока окончания. Однако за день до окончания срока ТД, работник получил уведомление, плюс эта дата совпала с периодом ЧП. В результате, работник остался без работы во время ЧП.

Какие нормативы регулируют эту ситуацию и куда можно обратиться?

Буду рад за Ваш ответ.

Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то работодатель в соответствии с Трудовым Кодексом направил Вам уведомление о прекращении его в связи с истечением срока. Если бы работодатель захотел его продлить, то он бы подписал дополнительное соглашение к договору. Нахождение работника в отпуске без содержания и период ЧП не влияют на законность прекращения срочного договора.