Гость Работник Опубликовано 28 Апреля 2020 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2020 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником во время его отпуска без сохранения заработной платы, который длился несколько месяцев. По факту, работник находился на учебе (курс повышения) в другом городе в этот период. Работодатель был в курсе, что работник находился на учебе и между ними была устная договоренность о продлении договора после срока окончания. Однако за день до окончания срока ТД, работник получил уведомление, плюс эта дата совпала с периодом ЧП. В результате, работник остался без работы во время ЧП. Какие нормативы регулируют эту ситуацию и куда можно обратиться? Буду рад за Ваш ответ.
Юрэк Опубликовано 29 Апреля 2020 Жалоба Опубликовано 29 Апреля 2020 9 часов назад, Гость Работник сказал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником во время его отпуска без сохранения заработной платы, который длился несколько месяцев. По факту, работник находился на учебе (курс повышения) в другом городе в этот период. Работодатель был в курсе, что работник находился на учебе и между ними была устная договоренность о продлении договора после срока окончания. Однако за день до окончания срока ТД, работник получил уведомление, плюс эта дата совпала с периодом ЧП. В результате, работник остался без работы во время ЧП. Какие нормативы регулируют эту ситуацию и куда можно обратиться? Буду рад за Ваш ответ. Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то работодатель в соответствии с Трудовым Кодексом направил Вам уведомление о прекращении его в связи с истечением срока. Если бы работодатель захотел его продлить, то он бы подписал дополнительное соглашение к договору. Нахождение работника в отпуске без содержания и период ЧП не влияют на законность прекращения срочного договора.
Рекомендуемые сообщения