Как доплатить БЫВШЕМУ работнику невыплаченную по ошибке премию?

[MAPCCC]

На Наурыз работникам предприятия была выплачена премия. Оформлялась приказом со списком получающих (некоторым не полагалась). Одного работника ошибочно в списке не указали. Он промолчал, думал так должно было быть. Потом он уволился и получил расчет. Потом он узнал, что премия ему полагалась и написал жалобу в инспекцию труда. Предприятие готово выплатить эти деньги добровольно, НО КАК?   

Как процессуально, официальными документами оформить? Изменения в старый приказ или здание нового приказа? Главное как предприятие может платить свои  деньги уже не работнику, т.е. уже чужому человеку, как указать БЫВШЕМУ или что?

[Юрэк]

В 09.05.2020 в 11:21, MAPCCC сказал:

На Наурыз работникам предприятия была выплачена премия. Оформлялась приказом со списком получающих (некоторым не полагалась). Одного работника ошибочно в списке не указали. Он промолчал, думал так должно было быть. Потом он уволился и получил расчет. Потом он узнал, что премия ему полагалась и написал жалобу в инспекцию труда. Предприятие готово выплатить эти деньги добровольно, НО КАК?   

Как процессуально, официальными документами оформить? Изменения в старый приказ или здание нового приказа? Главное как предприятие может платить свои  деньги уже не работнику, т.е. уже чужому человеку, как указать БЫВШЕМУ или что?

Не вижу проблем, вносите изменения в приказ, начисляете премию, выплачиваете. По сути это задолженность перед работником по заработной плате и Работодатель обязан ее выплатить работнику, в том числе бывшему. Каких-либо ограничений или запретов по погашению задолженности перед работником ТК не предусмотрено, так как она возникла в период его работы у Работодателя.