MAPCCC Опубликовано 9 Мая 2020 Жалоба Опубликовано 9 Мая 2020 На Наурыз работникам предприятия была выплачена премия. Оформлялась приказом со списком получающих (некоторым не полагалась). Одного работника ошибочно в списке не указали. Он промолчал, думал так должно было быть. Потом он уволился и получил расчет. Потом он узнал, что премия ему полагалась и написал жалобу в инспекцию труда. Предприятие готово выплатить эти деньги добровольно, НО КАК? Как процессуально, официальными документами оформить? Изменения в старый приказ или здание нового приказа? Главное как предприятие может платить свои деньги уже не работнику, т.е. уже чужому человеку, как указать БЫВШЕМУ или что?
Юрэк Опубликовано 11 Мая 2020 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2020 В 09.05.2020 в 11:21, MAPCCC сказал: На Наурыз работникам предприятия была выплачена премия. Оформлялась приказом со списком получающих (некоторым не полагалась). Одного работника ошибочно в списке не указали. Он промолчал, думал так должно было быть. Потом он уволился и получил расчет. Потом он узнал, что премия ему полагалась и написал жалобу в инспекцию труда. Предприятие готово выплатить эти деньги добровольно, НО КАК? Как процессуально, официальными документами оформить? Изменения в старый приказ или здание нового приказа? Главное как предприятие может платить свои деньги уже не работнику, т.е. уже чужому человеку, как указать БЫВШЕМУ или что? Не вижу проблем, вносите изменения в приказ, начисляете премию, выплачиваете. По сути это задолженность перед работником по заработной плате и Работодатель обязан ее выплатить работнику, в том числе бывшему. Каких-либо ограничений или запретов по погашению задолженности перед работником ТК не предусмотрено, так как она возникла в период его работы у Работодателя. 1
Рекомендуемые сообщения