Какую зарплату оплачивать откомандированному в другое юридическое лицо на другую должность работнику (руководителю) предприятия

[Ернар Рамазан]

Доброго времени суток уважаемые участники форума, прошу вашего совета

Наш руководитель и ряд других работников были откомандированы в другое юр.лицо на определенные должности, но не на те по которым они работают у нас. Вопрос: какую зарплату мы должны им начислять, допустим директор там работает старшим, можно ли оплачивать(сохранить) ей заработную плату директора. 

Согласно действующему ТК РК п.3 ст.40 за откомандированным работником сохраняется место работы (должность) 

а согласно п.2 ст.40 Условия, порядок, срок прикомандирования работника ... определяются соглашением между юр.лицами согласно гражданскому законодательству. Значит ли это, что можно просто в соглашении о прикомандировании прописать "с сохранением заработной платы"? Все ли здесь правомерно, вопрос возник так как директор там не исполняет ту же работу и не несет той же ответственности что на своем рабочем месте.

заранее благодарю за ответ!

 

  

[Орал]

29 минут назад, Ернар Рамазан сказал:

Доброго времени суток уважаемые участники форума, прошу вашего совета

Наш руководитель и ряд других работников были откомандированы в другое юр.лицо на определенные должности, но не на те по которым они работают у нас. Вопрос: какую зарплату мы должны им начислять, допустим директор там работает старшим, можно ли оплачивать(сохранить) ей заработную плату директора.

Здравствуйте! Как вариант можно заключить трехстороннее соглашение о прикомандировании между ЮЛ и работником, в котором предусмотреть размер и порядок оплаты труда. Либо соглашение о прикомандировании между двумя ЮЛ плюс допик к ТД, где будут прописаны размер и порядок оплаты труда.

[Ернар Рамазан]

Мы приготовили вариант с соглашением, но бухгалтерия отказывается оплачивать боясь проверок и считая это неверным, либо работает на должности директора или исполняет соответствующие функции, либо исполняет функции старшего и получает соответствующую зарплату, иы придерживаемся системы оплаты труда согласно постановлению 1193

[Гульжан Шарипова]

прикомандированный сотрудник всегда остается в штате работодателя - командирующей компании и получает заработную плату от командирующей компании

[Орал]

3 часа назад, Ернар Рамазан сказал:

Мы приготовили вариант с соглашением, но бухгалтерия отказывается оплачивать боясь проверок и считая это неверным, либо работает на должности директора или исполняет соответствующие функции, либо исполняет функции старшего и получает соответствующую зарплату, иы придерживаемся системы оплаты труда согласно постановлению 1193

О том, что речь о гражданской службе нужно было сразу написать. За рамки указанного постановления вы выйти не можете.