Изменение оплаты труда

[Пользователь5454]

Здравствуйте. Ситуация такова.

Работодатель решил изменить оклад в меньшую сторону, является ли это не выполнением условий трудового договора, если в нем прописана сумма оклада?

Может ли работник рассчитывать на компенсацию согласно статьи 131, пункт 1, подпункт 3 при расторжении трудового договора по инициативе работника?

[Юрэк]

24 минуты назад, Пользователь5454 сказал:

Здравствуйте. Ситуация такова.

Работодатель решил изменить оклад в меньшую сторону, является ли это не выполнением условий трудового договора, если в нем прописана сумма оклада?

Может ли работник рассчитывать на компенсацию согласно статьи 131, пункт 1, подпункт 3 при расторжении трудового договора по инициативе работника?

Если Вы не подписывали дополнительного соглашения об изменении размера оклада, то Работодатель обязан выплачивать Вам тот размер оклада, который указан в трудовом договоре. Подготовьте Работодателю претензию с требованием выплаты оклада, установленного трудовым договором. Если он не отреагирует, или представит необоснованный ответ, то пишите заявление на расторжение трудового договора с выплатой компенсации.

[Пользователь5454]

Спасибо! Очень порадовал Ваш ответ)).

[Сов]

А может речь идет об изменении условий труда? Уведомление было?

Статья 46 ТК РК. Изменение условий труда
      1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

      2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[Пользователь5454]

Еще не было уведомления. Но было предложено добровольно-принудительно написать заявление на отпуск б/с на несколько дней, чтобы сократить з/п на 20%. В случае неисполнения грозятся выставить уведомление об изменении оклада.  Да, согласна, что могут притянуть 46 статью. Но план у них дотянуть до окончания срока ТД, а он скоро заканчивается.

и еще, речь идет о текущем месяце. 

[Юрэк]

16 часов назад, Пользователь5454 сказал:

Еще не было уведомления. Но было предложено добровольно-принудительно написать заявление на отпуск б/с на несколько дней, чтобы сократить з/п на 20%. В случае неисполнения грозятся выставить уведомление об изменении оклада.  Да, согласна, что могут притянуть 46 статью. Но план у них дотянуть до окончания срока ТД, а он скоро заканчивается.

и еще, речь идет о текущем месяце. 

Если Работодатель не собирается продлевать срок договора с Вами, то попробуйте предложить ему прекратить договор в ближайшие дни по соглашению сторон с выплатой компенсации (можете указать ее размер, который считаете справедливым) и не дожидаться окончания срока ТД. И ему не надо ждать окончания срока и Вы не в обиде. 

[Пользователь5454]

Спасибо.

Но вся печаль в том, что из-за несовершенства ТК, работодателю проще подождать месяц и со словами глубокой признательности распрощаться без компенсаций(((. Времена сейчас тяжелые, благородства не предусматривают...

[Гость Пользователь 1]

Здравствуйте! Мне 19 июня вручили уведомление об изменения должностного оклада и сокращения функциональных обязанностей. Оклад устно сказали, что 42500 тенге будет. Сейчас я на больничном. Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада я не подписывала. Дело в том, что я выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком. А мне работодатель приготовил такой сюрприз. У меня еще статус многодетной мамы. Но в трудовом кодексе я ничего не нашла в свою защиту. Подскажите пожалуйста, как мне в данном случае отстоять свой прежний оклад. Сокращать и выплачивать компенсацию не хотят. Все ведут к тому, чтобы я добровольно написала заявление по собственному желанию. 

[Гость Гость Пользователь 1]

Здравствуйте! Мне кажется Вам лучше отдельную тему создать по своему вопросу. Будет большая вероятность того, что Вам ответят специалисты.

[Гость Гость Пользователь 1]

1 час назад, Гость Пользователь 1 сказал:

Здравствуйте! Мне 19 июня вручили уведомление об изменения должностного оклада и сокращения функциональных обязанностей. Оклад устно сказали, что 42500 тенге будет. Сейчас я на больничном. Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада я не подписывала. Дело в том, что я выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком. А мне работодатель приготовил такой сюрприз. У меня еще статус многодетной мамы. Но в трудовом кодексе я ничего не нашла в свою защиту. Подскажите пожалуйста, как мне в данном случае отстоять свой прежний оклад. Сокращать и выплачивать компенсацию не хотят. Все ведут к тому, чтобы я добровольно написала заявление по собственному желанию. 

Здравствуйте! Мне кажется Вам лучше отдельную тему создать по своему вопросу. Будет большая вероятность того, что Вам ответят специалисты.

[Пользователь5454]

В 22.05.2020 в 10:57, Юрэк сказал:

Если Работодатель не собирается продлевать срок договора с Вами, то попробуйте предложить ему прекратить договор в ближайшие дни по соглашению сторон с выплатой компенсации (можете указать ее размер, который считаете справедливым) и не дожидаться окончания срока ТД. И ему не надо ждать окончания срока и Вы не в обиде. 

Здравствуйте!

По моему вопросу все решилось следующим образом.

Работодатель подписал мне заявление на увольнение по соглашению сторон со 2 июня. 

Компенсацию выплатили согласно ТД, в размере одного оклада.

Плюс я получила з/п за отработанный май, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дела сдавала уже после увольнения, в этом я просчиталась, стоило сразу написать на увольнение с 8 июня. Но сильно не сожалею, т.к. интенсивная нагрузка была 1 день.

В 21.05.2020 в 17:45, Сов сказал:

А может речь идет об изменении условий труда? Уведомление было?

Статья 46 ТК РК. Изменение условий труда
      1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

      2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Здравствуйте!

По моему вопросу все решилось следующим образом.

Работодатель подписал мне заявление на увольнение по соглашению сторон со 2 июня. 

Компенсацию выплатили согласно ТД, в размере одного оклада.

Плюс я получила з/п за отработанный май, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дела сдавала уже после увольнения, в этом я просчиталась, стоило сразу написать на увольнение с 8 июня. Но сильно не сожалею, т.к. интенсивная нагрузка была 1 день.

[Пользоватль 1]

Спасибо

2 часа назад, Гость Гость Пользователь 1 сказал:

Здравствуйте! Мне кажется Вам лучше отдельную тему создать по своему вопросу. Будет большая вероятность того, что Вам ответят специалисты.

Спасибо