Выплата компенсации в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда по статье 58 пункт 1 подпункт 2

[Плановик]

Обязывает ли Трудовой Кодекс работадателя выплатить компенсации в случае  отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда по статье58 пункт 1 подпункт 2 ?

[Юрэк]

6 часов назад, Плановик сказал:

Обязывает ли Трудовой Кодекс работадателя выплатить компенсации в случае  отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда по статье58 пункт 1 подпункт 2 ?

Нет. Но ТК не запрещает Работодателю выплачивать компенсации работнику при расторжение договора по данному основанию. Вообщем на усмотрение Работодателя.

[Плановик]

То есть позиции работника в этой ситуации вообще нулевые? Работодатель уменьшает зарплату насколько хочет и сколько раз хочет и соблюдая все бюрократические условия как будто говорит: Подпиши уведомление о уменьшении зарплаты или увольняйся.

[Юрэк]

33 минуты назад, Плановик сказал:

То есть позиции работника в этой ситуации вообще нулевые? Работодатель уменьшает зарплату насколько хочет и сколько раз хочет и соблюдая все бюрократические условия как будто говорит: Подпиши уведомление о уменьшении зарплаты или увольняйся.

Если реально у Работодателя идет снижение объемов, то нужно выбирать из перечисленных Вами вариантов. Во всем должна быть соразмерность. Но если объемы упали только на 10%, а зарплату снижают на 50%, то можно и повоевать.