Мать-одиночка и коронавирус

[potatoking]

Здравствуйте!

Интересует такой момент:

моя сестра - мать-одиночка. Воспитывает сына семи лет, который в этом году должен пойти в школу. Работает на режимном предприятии. Сейчас, когда карантинные меры то усиляются, то ослабляются, она осталась без возможности отдавать ребенка в детский сад, потому-что сады просто закрыты. Просила отправить ее на удаленку - не пускают, мотивируя тем, что в законодательстве не прописаны понятия "мать-одиночка" и их права, а потому им прямо плевать, что ребенка не с кем оставить. Весь период ЧП она была вынуждена туда-сюда отдавать ребенка по знакомым, кто мог присмотреть за ним, это было долго, накладно и все время так продолжаться не может. Сейчас карантин опять усилили и закрыли снова дет.сады, не смотря на то, что уверяли - дежурные группы будут работать. В результате она не может оставить работу, так как банально не на что жить, не с кем оставить ребенка, удаленно работать не пускают. Возможно ли в ее ситуации добиться удаленки хотя бы?

[Юрэк]

10 минут назад, potatoking сказал:

Здравствуйте!

Интересует такой момент:

моя сестра - мать-одиночка. Воспитывает сына семи лет, который в этом году должен пойти в школу. Работает на режимном предприятии. Сейчас, когда карантинные меры то усиляются, то ослабляются, она осталась без возможности отдавать ребенка в детский сад, потому-что сады просто закрыты. Просила отправить ее на удаленку - не пускают, мотивируя тем, что в законодательстве не прописаны понятия "мать-одиночка" и их права, а потому им прямо плевать, что ребенка не с кем оставить. Весь период ЧП она была вынуждена туда-сюда отдавать ребенка по знакомым, кто мог присмотреть за ним, это было долго, накладно и все время так продолжаться не может. Сейчас карантин опять усилили и закрыли снова дет.сады, не смотря на то, что уверяли - дежурные группы будут работать. В результате она не может оставить работу, так как банально не на что жить, не с кем оставить ребенка, удаленно работать не пускают. Возможно ли в ее ситуации добиться удаленки хотя бы?

Что мешает взять отпуск без содержания?

[potatoking]

4 минуты назад, Юрэк сказал:

Что мешает взять отпуск без содержания?

Жить на что-то надо.

[Юрэк]

59 минут назад, potatoking сказал:

Жить на что-то надо.

У работодателя нет обязанности соглашаться на условия работы, предложенные работником. Работодатель может "пойти навстречу" работнику, если это не влияет на качество и объем работы, выполняемой работником. Поэтому проблема может быть решена только в том случае, если работник убедит работодателя, что дистанционная работа не повлияет на качество и объем работы. Других вариантов не вижу.... 

[potatoking]

Спасибо за ответ.

Самое обидное, что некоторые департаменты там чуть ли не целиком переводят на удаленку, а ей не дают возможности работать удаленно, хотя ее деятельность от этого никак не пострадала бы. Власти оставили людей один на один с такой проблемой - нет работы? выживай как хочешь. негде оставить ребенка? выживай как хочешь. отвратительно.

[Юрэк]

2 часа назад, potatoking сказал:

Спасибо за ответ.

Самое обидное, что некоторые департаменты там чуть ли не целиком переводят на удаленку, а ей не дают возможности работать удаленно, хотя ее деятельность от этого никак не пострадала бы. Власти оставили людей один на один с такой проблемой - нет работы? выживай как хочешь. негде оставить ребенка? выживай как хочешь. отвратительно.

Согласен с Вами, что нет единого подхода по урегулированию трудовых отношений в случае пандемии. По мнению Гилевой работодатель должен в таких случаях (закрытие детских садов) оплачивать работнику простой (от 42500 тенге), если невозможно перевести работника на удаленку. Но каждый работодатель заинтересован в экономии собственных средств, и в отсутствие прямого указания в ТК оплачивать простой не будет.