Почасовая оплата труда

[Гость Надежда]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можем ли мы перевести сотрудника с оклада на почасовую оплату труда , даже если объем работы не упал и он будет по итогу отрабатывать то количество часов что при окладе?

[ОТТО 1945]

3 часа назад, Гость Надежда сказал:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можем ли мы перевести сотрудника с оклада на почасовую оплату труда , даже если объем работы не упал и он будет по итогу отрабатывать то количество часов что при окладе?

если у вас в организации произошло нижеуказанные обстоятельства, то вы можете в одностороннем порядке изменить условия оплаты, при этом вы должны уведомить работника об этом в письменной форме за 15 дней до таких изменении, а работник вправе отказаться и уволится, если  же таких событии у вас нет, то изменять условия оплаты вы сможете только по соглашению с работником, путем подписания соответствующего дополнительного соглашения  

 1) реорганизация;

2) изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,  

[Гость Надежда]

Но по закону мы имеем право переводить на почасовой оклад если ни каких изменений в компании не было, по факту сотрудник получить в итоге полный оклад если не будет пропускать часы?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Гость Надежда сказал:

Но по закону мы имеем право переводить на почасовой оклад если ни каких изменений в компании не было, по факту сотрудник получить в итоге полный оклад если не будет пропускать часы?

в одностороннем порядке менять порядок оплаты вы не можете

[Гость Надежда]

Правильно ли я понимаю, если сделать все процедуры то это возможно?

И тогда в ТД мы должны зафиксировать стоимость часа?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Гость Надежда сказал:

Правильно ли я понимаю, если сделать все процедуры то это возможно?

И тогда в ТД мы должны зафиксировать стоимость часа?

для того, чтобы было правильно, вам нужно направить работнику официальное письменное предложение внести изменения в трудовой кодекс, с указанием, какие именно изменении вы хотите, вручить данное уведомление под роспись, после получить от работника такое же письменное согласие, достаточно будет, если он на вашем экземпляре предложения напишет, что он не возражает, поставить подпись и дату, после заключаете допик к ТД и все

[Гость Надежда]

Спасибо