Коллективный договор

[Ольга-0704]

Уважаемые форумчане,  мне нужен однозначный ответ на мой вопрос. У меня небольшое ИП, на всех работников есть трудовые договора, договор о материальной ответственности, договор о неразглашении конфиденциальной информации, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка и др. Вопрос -  по требованиям законодательства должен ли ИП, в обязательном порядке, иметь (или заключать) коллективный договор? Будет ли нарушением его отсутствие? Работники ко мне не обращались с просьбой о его заключении, я тоже инициативу не проявляла. Посмотрела ТК РК, КоАП, кажется нет. Но сомневаюсь. Подскажите!

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Ольга-0704 сказал:

Подскажите!

заключение коллективного договора, это не обязанность, а право, но право с оговоркой, например, если от работников последует предложение заключить коллективный договор, вы уже не сможете отказаться от его заключения, тоже самое касается и работников, если такое предложение последует от вас, но вообще, очень грамотно составленный коллективный договор, может решить очень много проблем в будущем как работников так и работодателя  

[Ольга-0704]

Я так и предполагала, но немного  сомневалась. Спасибо БОЛЬШОЕ!

[Гость yan]

15 часов назад, Ольга-0704 сказал:

Уважаемые форумчане,  мне нужен однозначный ответ на мой вопрос. У меня небольшое ИП, на всех работников есть трудовые договора, договор о материальной ответственности, договор о неразглашении конфиденциальной информации, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка и др. Вопрос -  по требованиям законодательства должен ли ИП, в обязательном порядке, иметь (или заключать) коллективный договор? Будет ли нарушением его отсутствие? Работники ко мне не обращались с просьбой о его заключении, я тоже инициативу не проявляла. Посмотрела ТК РК, КоАП, кажется нет. Но сомневаюсь. ПодскажТК РК прямо не обязывает хозяйствующих субъектов разных форм собственности заключать с работниками соглашение. Несмотря на это, коллективный договор играет важную роль в организации и является желательным документом. Предприниматель самостоятельно может решить, обязателен ли коллективный договор для ИП. При этом ТК РК наделяет правом сотрудников проявить инициативу. Если по инициативе работодателя или работников поступят предложения касательно его заключения, то его надо заключать.

ТК РК прямо не обязывает хозяйствующих субъектов разных форм собственности заключать с работниками соглашение. Несмотря на это, коллективный договор играет важную роль в организации и является желательным документом. Предприниматель самостоятельно может решить, обязателен ли коллективный договор для ИП. При этом ТК РК наделяет правом сотрудников проявить инициативу. Если по инициативе работодателя или работников поступят предложения касательно его заключения, то его надо заключать.

Согласно пп. 8) п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор.

Согласно п. 2 ст. 156 ТК РК Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.